根據報考人員的合成總成績（筆試和面試成績分別占總成績的60%和40%，保留小數點后兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從高分到低分確定；若面試成績再次相同，則以報考人員的無生上課成績為依據，從高分到低分確定。

　　初選人員名單在長豐縣人力資源和社會保障網、長豐縣教育體育網上公布。

　　（四）體檢和政審

　　初選人員的體檢和政審由長豐縣人社局、教體局統一組織實施。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執行。因體檢或政審不合格造成崗位空缺，在進入該崗位面試人選中按合成后總成績從高分到低分依次有效遞補一次。體檢、政審均合格的人員，在長豐縣人力資源和社會保障網、長豐縣教育體育網上公示7天。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

　　（五）聘用手續、待遇

　　1、聘用人員（合肥北城中學除外）與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經考核合格人員，予以正式聘用，納入財政全額供給事業編制管理。不合格的，解除聘用關系。

　　2、合肥北城中學聘用人員

　　（1）實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。合同期滿，經考核合格的，可以續簽合同；經考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

　　（2）招聘人員不入事業編制，基本工資待遇參照長豐縣事業單位工資待遇執行，績效工資按現行合肥北城中學教師標準執行，保險及其他待遇按合同約定執行。

　　(3)招聘人員的人事關系實行人事代理，人事檔案轉入長豐縣人才交流中心管理。

　　3、招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行和原用人單位解除勞動合同（或事業單位聘用合同）關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

　　五、其它

　　1、筆試費135元（45元/科），面試費80元。

　　2、咨詢電話：

　　0551-66671050（合肥市長豐縣人力資源和社會保障局）

　　0551-66671331（合肥市長豐縣教育體育局）

　　0551-66678415（合肥市長豐縣監察局）

　　3、查詢網站：長豐縣人力資源和社會保障網（http://218.23.114.14:8000/ldbzj/）、長豐縣教育體育網（www.cfjy.net）。

　　附件：

　　1、長豐縣2013年招聘教師崗位安排表（高中、職高）

　　2、長豐縣2013年招聘教師崗位安排表（初中、小學、幼兒園）

　　合肥市長豐縣人力資源和社會保障局

　　合肥市長豐縣教育體育局

　　2013年4月27日