初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)輔導(dǎo):勞動(dòng)合同訂立的主體

　　(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求

　　1、勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　、用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　(1)用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；

　　()未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　【例題】下列情形中，訂立勞動(dòng)合同的當(dāng)事人具備主體合法性的是( )。

　　A、未滿16周歲的小趙與某餐廳簽訂的勞動(dòng)合同

　　B、未滿16周歲的小錢與某雜技團(tuán)簽訂的勞動(dòng)合同

　　C、未滿16周歲的小孫與某快遞公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　D、未滿16周歲的小李與某保安公司簽訂的勞動(dòng)合同

　　答案：B

　　解析：本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)

　　1、用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　(1)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　()用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　提示：“其他證件”包括但不限于下列證件：居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。“其他名義”實(shí)踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、紀(jì)律違約金等形式收取費(fèi)用。

　　(3)用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　(4)用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　、勞動(dòng)者的義務(wù)

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　【例題】某化妝品公司招聘銷售人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工交300元制服押金，以便制作統(tǒng)一的工作服裝，并表示在員工與公司結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系并將制服完好返還公司后，公司將該押金全額返還給員工。部分員工認(rèn)為公司收取押金違反了法律規(guī)定，遂向勞動(dòng)行政部門投訴。請(qǐng)問勞動(dòng)行政部門是否可以就此事作出行政處理?

　　解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工，并可以根據(jù)實(shí)際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司處以罰款。