中級人力資源輔導:工作分析的成果
表6—4職位說明書
| 概念 | 以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規范化的描述文件。 | |
| 內容 | 工作描述 | （1）對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件，是對有關工作職責、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述； （2）主要涉及工作任職者實際在做什么，如何做以及在什么條件下做的一種書面文件。 |
| 工作規范 | （1） 又稱任職資格，他界定了工作對任職者的教育程度、工作經驗、培訓、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求； （2） 作為招聘甄選的依據時，也可以視為任職要求或者雇用標準是對人的要求；（3） 說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識，能力、技術以及其他要求。 | |
工作分析的成果文件主要是職位說明書。職位說明書是以標準的格式對職位的職責及任職者的資格條件進行規范化的描述文件，包括兩個部分，即工作描述和工作規范。
一、工作描述
工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件，是對有關工作職責、工作活動、工作條件以及工作對人身安全危害程度等工作特性方面的信息所進行的書面描述。
二、工作規范
工作規范又稱為任職資格，他界定了工作對任職者的教育程度、工作經驗、培訓、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。當他作為招聘甄選的依據時，也可以視為任職要求或者雇用標準。區別于工作描述是對職位本身的內涵和外延加以規范，工作規范是對人的要求。
因此，工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件；而工作規范則說明工作任職者勝任工作所必需具備的知識、能力、技術以及其他要求。
【例題6-2-1單選題】(2008年)工作分析的成果文件包括()。
A.工作規范和任職資格
B.工作規范和工作描述
C.工作描述和工作職責
D.工作活動和工作經驗
[答案]B