中級(jí)人力資源輔導(dǎo):人力資源規(guī)劃概述

　　一、人力資源規(guī)劃的含義

　　定義：又稱人力資源計(jì)劃，是系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求，從而擬訂一套措施，使組織穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力，求得人員需求量和人員擁有量之間在組織未來發(fā)展過程中的相互匹配，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的組織目標(biāo)的活動(dòng)。

　　目標(biāo)：

　　主要目標(biāo)：使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排。

　　具體目標(biāo)：(1)防止人員配置過剩或不足

　　(2)確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

　　(3)確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出反應(yīng)

　　(4)為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

　　(5)將業(yè)務(wù)人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來

　　意義：

　　1.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

　　2.有助于組織人員穩(wěn)定

　　3.有助于降低人力資本的開支

　　與其它人力資源管理的關(guān)系

　　工作分析工作設(shè)計(jì)；招聘；績(jī)效；薪酬福利；培訓(xùn)。

　　【例題5-1-1·單選題】(2007年)通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為()。

　　A.績(jī)效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓(xùn)與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　[答案]D

　　【例題5-1-2·單選題】(2008年)某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無人填補(bǔ)，這說明該公司的()工作沒有做好。

　　A.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　B.人力資源規(guī)劃

　　C.薪酬管理

　　D.工作分析

　　[答案]B

　　二、人力資源規(guī)劃的類型

　　按時(shí)間長(zhǎng)短劃分

　　戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定的人力資源管理的總體目標(biāo)和配套政策，一般是3年以上的人力資源計(jì)劃

　　戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃

　　定義

　　也稱年度人力資源計(jì)劃，指3年以內(nèi)的人力資源計(jì)劃

　　內(nèi)容

　　晉升

　　規(guī)劃

　　根據(jù)企業(yè)的人員分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定的人員提升政策和方案