中級人力資源輔導:勞動力流動

　　一、 勞動力流動及其利弊

　　1.勞動力流動概念一般是指勞動力依據勞動力市場條件變化，在企業間、職業間、產業間以及地區間的移動。

　　2. 勞動力流動對企業和員工的影響(1)勞動力流動應該有個合理的度

　　(2)勞動力流動對于企業和整個經濟也可能會帶來較高的代價。

　　二、影響勞動力流動的主要因素

　　企業因素1.企業規模一般情況下，企業的規模越大，則員工的流動率越低。

　　2.企業所處的地理位置如果企業位于企業數量很多的大型都市地區，則在其他相同的情況下，員工的流動率比較高。

　　3.企業的組織文化以及領導風格個人價值與組織價值觀沖突，不喜歡公司文化、對直接上級的管理水平或領導力的不滿等，也是造成勞動力流動的原因

　　勞動者因素1.勞動者的年齡勞動者在年輕的時候流動的頻率會高于他們在中年以后的流動頻率

　　2.勞動力的任職年限其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越長，離職的可能性越低

　　3.勞動者的性別女性員工的辭職率比男性員工的離職率要高，而在職年限更短.

　　市場周期因素1.勞動力市場處于寬松狀態(供大于求)時，已經就業的勞動者的流動動機顯然會受到削弱。2.當勞動力市場處于緊張狀態(供小于求)時，已經就業的勞動者往往可以利用跳槽的機會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。3.衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標是失業率。

　　社會因素1.整個社會對于流動的態度以及流動的傳統習慣會影響勞動力的流動率2.不同國家的社會制度也會使勞動者的直接流動成本不同

　　[例題12-4-1多選題] 影響勞動力流動的主要因素包括( )。

　　A. 企業規模

　　B. 企業的組織文化以及領導風格

　　C. 企業所處的地理位置

　　D. 市場周期因素

　　E. 經濟總量

　　[答案]ABCD

　　三、勞動力的跨地區流動

　　主要原因1. 1.地區之間經濟發展的不平衡(靜態差異)

　　2. 2.地區之間發展速度的動態差異

　　引起地區就業增長的要素1. 1.與全國經濟增長率相比的預期地區增長率

　　2. 2.地區工業組合

　　3. 3.地區優勢和劣勢

　　主要考慮因素1. 1.地區間人均收入差別

　　2. 2.工作機會多少

　　3. 3.遷移距離

　　4. 4.遷移成本：直接成本、機會成本、心理成本。

　　5. 4.勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度。

　　[例題12-4-2多選題]勞動力的跨地區流動中，主要考慮因素有( )。

　　A. 地區間人均收入差別

　　B. 工作機會多少

　　C. 遷移距離

　　D. 地區之間經濟發展的不平衡

　　E. 地區工業組合

　　[答案]ABC