2、體檢

　　（1）體檢在縣級以上綜合性醫院進行并作出具體結論，其它體檢結論鑒定一律不予以認可。體檢標準按《教師資格認定體檢標準》執行（黔教人發[2004]10號），體檢考生對體檢項目要求復查的，須提交書面申請，經招聘領導小組同意后，按體檢程序可進行一次復查。

　　（2）根據各職位招聘計劃數按總成績由高到低1:1確定體檢對象，同一專業職位報考人員總成績名次末位并列的，以試教(面試)成績高者進入體檢。若出現某職位體檢不合格者，則從進入試教（面試）人員總成績中從高分到低分依次遞補體檢。

　　（3）體檢時間、地點另行通知，體檢費由考生自理。

　　3、考核

　　（1）考核原則：考核做到全面、客觀、公正。

　　（2）考核程序及相關要求：體檢合格人員列入考核政審對象。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行綜合考察。應屆畢業生由所在學校提供本人學籍檔案，往屆畢業生需當地社區和公安派出所出具現實表現證明材料。

　　（3）在考核中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格。

　　不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　　‚有犯罪記錄或嚴重的違法違紀行為，或司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　　ƒ其他不能聘用的情況；

　　考核不合格人員，不能列入擬聘用人員；

　　七、公示、聘用

　　1.經筆試、試教（面試）、體檢、考核合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單畢節教育信息網、畢節市第四實驗高級中學校園網面向社會公示，公示時間為五天至七天，接受社會監督。經公示無異議的擬聘用人員，填寫事業單位公開招聘工作人員考試政審表（一式二份），事業單位公開招聘工作人員聘用審批表（一式四份），報市人事部門辦理有關聘用手續。在規定時間范圍內未能提供辦理聘用手續相關材料的視為自動放棄。

　　2.聘用

　　聘用按（黔府辦發[2003]73號）文件規定簽訂《聘用合同》，報市人事部門審批，試用期一年。試用期滿經考核不合格者，予以辭退。簽定聘用合同后三年內不能調動。

　　畢節市第四實驗高級中學

　　二O一三年四月二十日