五、招聘公告發布時間

　　定于2013年4月19日在新化電視臺、《今日新化》、新化紅星網、人社網、政府網等媒體向社會發布招聘公告或信息。時間截止至報名之日止不少于七個工作日。

　　六、報名時間、地點和要求

　　定于2013年5月4日至5月7日在新化縣教育局人事股報名。每位報考者報名時須提供本人有效證件（身份證、畢業證、學位證、教師資格證書及其他相關證書和證明、2013年應屆畢業生憑就讀學校應屆畢業生就業推薦表報考，聘用時憑畢業證書）原件及A4紙復印件2份和3張近期同底正面免冠一寸照片，報考人員須填寫《新化縣事業單位公開招聘人員報名登記表》和《誠信承諾書》。本次招聘分學科報考，報考者只能報考一個學科。

　　七、開考比例要求

　　報考同一學科崗位的報考人數與招聘人數之比要達到3：1以上，達不到該比例的學科崗位，則相應核減該學科崗位的招聘計劃。個別特殊學科崗位達不到開考比例的，經縣教師招聘領導小組研究決定后，報市人社局同意方可降低開考比例。

　　八、考試內容與時間

　　考試分筆試和面試兩個部分，均實行百分制。筆試內容，分學科擬題，考該學科崗位必備的專業知識。面試人選按招聘計劃與參加面試人員1：2的比例從報考同一學科崗位人員中按筆試總成績由高分到低分確定。對達不到該比例參加面試的，須報市人社局批準，但其中1:1比例參加面試的，其面試成績低于60分（不含60分）的不得確定為體檢對象。面試采取說課的形式進行，其內容為該學科現行高中教材。

　　筆試時間定于2013年5月19日。面試時間待筆試成績結果公示后再行確定，具體時間、地點、要求另行公告。考生于考前一星期內到新化縣教育局人事股領取準考證。

　　九、總成績合成

　　總成績實行100分制。筆試成績與面試成績分別按70%和30%折算相加合成總成績。筆試成績、面試成績及合成總成績均保留小數點后兩位數。

　　十、體檢

　　根據各學科招聘人數按合成的總成績從高分到低分等額確定參加體檢人員，在總分相同的情況下，按筆試成績高的、學歷高的、優秀畢業生的、工作經歷長的依次優先確定。體檢按《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》[2007]202號標準執行（身高除外）。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格或其他原因而出現缺額時，從報考同一學科崗位參加面試人員中按合成總成績從高分到低分依次遞補，但只遞補一次。體檢時間另行通知，體檢費用自理。

　　十一、考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象，主要考核其思想政治表現、道德品質、業務能力、法紀觀念、在校表現等。因考核不合格或其他原因出現缺額的，從報考同一學科崗位的人員中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補，經體檢合格后再進行考核。但只遞補一次。

　　十二、聘用

　　考核合格的人員確定為擬聘人員，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會保障網、新化縣教育局網站上進行公示。公示無異議后按程序辦理聘用手續，簽定聘用合同。其中同一學科有多個學校招聘的，按總成績由高分到低分由擬聘人員依次自主選擇崗位，再辦理聘用手續，其中2013年應屆畢業生，待取得畢業證后，憑畢業證再辦理有關手續。首次聘用合同期限為3年。首次聘用新進人員的試用期（見習期）為一年，其中聘用在職人員試用期為3個月，試用期滿后經考察合格人員聘用為正式工作人員，其工資待遇按國家有關規定執行；不合格的，取消其聘用資格。

　　十二、其他事項

　　1、擬聘用人員在領取或通知領取錄聘通知書后30天內未到招聘單位報到上班簽訂聘用合同的，取消其聘用資格。

　　2、此次招聘工作要嚴格按照《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》進行，嚴格遵守“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴守工作紀律，嚴肅考風考紀。無論是工作人員還是報考人員，在考試聘用過程中出現違紀行為的，嚴格實行責任追究。

　　3、嚴格實行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報考人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，應實行公務回避；用人單位的工作人員與報考人員有《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》第二十七條所列親屬關系的，也要按規定實行回避。

　　4、該實施方案向社會公開發布信息，時間不少于7個工作日。

　　5、本方案由新化縣教師招聘工作領導小組負責解釋。

　　新化縣教師招聘工作領導小組

　　2013年4月19日