(四)勞動合同的解除
勞動合同的解除是指勞動合同雙方當事人在勞動合同期限屆滿之前依法提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為，包括協(xié)商解除，用人單位單方解除和勞動者單方解除三種類型。
1.協(xié)商解除
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。法律規(guī)定，用人單位提出解除動議的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
2.用人單位單方解除勞動合同
有三種情形:
(1)過錯性解除。即勞動者有過錯的情形下，用人單位得享勞動合同解除權(quán)。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(規(guī)章規(guī)定)；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因勞動者過錯致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)非過錯性解除。即勞動者無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行。用人單位得享單方解除勞動合同權(quán)利的情況。具體來說，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(3)經(jīng)濟性裁員。法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列勞動者：①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
3.勞動者單方解除勞動合同
有兩種情況：
(1)預(yù)告解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)即時解除。在用人單位有危及勞動者人身自由和人身安全的情況下，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同。
4.勞動合同不得解除的情形：
勞動者有下述情形之一的，除非勞動者具備過錯性解除的情況，用人單位不得對勞動者采取經(jīng)濟性裁員和非過錯性解除：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同法還規(guī)定，勞動者有上述情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應(yīng)當延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時為止。
(五)勞動合同的終止
勞動合同的終止是指出現(xiàn)符合法律規(guī)定的情形時，勞動合同的效力即行消滅，雙方當事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在。勞動合同不存在約定終止，只有法定終止。用人單位與勞動者不得在法定的勞動合同終止情形之外約定其他勞動合同終止條件。
法定的勞動合同終止情形包括：①勞動合同期滿；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。