初級經濟基礎輔導:組織工作概述

　　(一)組織與組織工作

　　考試內容：組織與組織工作(掌握)

　　1.組織的概念：組織是為實現一定目標，經由分工協作而組成的具有特定職責、職權關系的系統。

　　2.組織工作：為實現既定目標，將有關的各項業務活動加以分類組合，并根據有效跨度原則，劃分出不同的管理層次和部門，規定這些層次和部門間的相互配合關系，將執行和監督各類活動所必需的職責、職權賦予各層次、各部門主管人員的活動。

　　組織工作的核心是建立有效分工、協作的關系結構。

　　(二)組織工作的基本過程

　　(1)目標分解；

　　(2)任務分解；

　　(3)設立部門；

　　(4)設立職位；

　　(5)明確各職位的責、權、利；

　　(6)明確各部門、各職位的相互協作配合關系。

　　組織工作要形成相關的三套文件：崗位職責、工作流程和組織系統圖。

　　二、組織工作的基本原則

　　(一)目標統一原則

　　(二)分工協作原則

　　(三)有效跨度原則

　　有效管理跨度是指一名主管人員有效監督、指揮其直接下屬的人數(掌握)。

　　(四)責權一致原則

　　(五)統一指揮原則

　　(六)集權與分權相結合原則

　　(七)精干高效原則

　　精干高效原則是衡量組織結構是否合理的主要標準之一。

　　(八)穩定性與適應性相結合原則

　　組織結構及其形式既要有相對的穩定性，又要與環境相適應，隨環境的重大變化而調整。

　　(九)均衡性原則

　　同一級機構、人員之間，在工作量、職責、職權及收入等方面應大致均衡，不宜偏多或偏少。