初級人力資源輔導:勞動力流動跨地區流動

　　(1)地區間人均收入差別：差別越大，勞動力地區間遷移的可能性就越大。

　　(2)工作機會的多少：就業機會多對勞動力地區流動的吸引力就大，反之則小。

　　(3)遷移距離：距離越遠越不利于流動；越近則越利于流動。

　　(4)遷移成本：包括直接成本、機會成本和心理成本三個方面。

　�、僦苯映杀荆菏侵敢蜻w移而直接支出的費用，如旅途費用、安家費用等；

　�、跈C會成本：是指勞動者因改變居住地區而放棄原來已有的利益，如資歷的損失，甚至花費時間、精力和金錢學到的技巧的失效等；

　�、坌睦沓杀荆菏侵高h離親朋好友以及過去所熟悉的社區環境所造成的不適。

　　(5)勞動力遷出地區和遷入地區的關系密切程度

　�、賰蓚�地區的各種條件越相似，越有利于勞動力流動；

　　②兩個地區條件差異越大，越不利于勞動力流動。

　�、墼诘貐^勞動力流動中，存在著一種“回歸遷移”現象，即許多人從一地區遷移到另一地區。但經過一段工作時間后，又遷回原地區。中國農民的地區性流動就伴隨著典型的回歸遷移。