2、試講

　　試講時間和地點：具體見《試講通知單》。

　　試講比例：

　　根據(jù)筆試總成績，按擬聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加試講人員。

　　試講采用常規(guī)課堂教學(xué)法，主要測試試講人員教學(xué)能力、語言表達、板書能力以及個人氣質(zhì)形象等。對報考高中的試講范圍為所報考崗位的現(xiàn)行高中教材；對報考小學(xué)的試講范圍為所報考崗位的現(xiàn)行小學(xué)教材。

　　試講按百分制進行評分。

　　3、因?qū)嶋H參加試講的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定試講比例而不具備競爭性的崗位，應(yīng)組織現(xiàn)有人員試講，應(yīng)試者試講成績須達到本專業(yè)組試講所有人員的平均分，方可進入體檢和考核。

　　4、考試總成績=筆試總成績×40% 試講成績×60%。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)。

　　試講結(jié)束后三日內(nèi)在靈寶黨政公眾網(wǎng)和靈寶教育網(wǎng)公布考試總成績，并公示體檢人員名單。

　　（四）體檢

　　按照所報考崗位的招聘名額，根據(jù)考試總成績，按各崗位擬聘人員等額確定參加體檢人員。如同一個崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況，則按試講成績從高分到低分等額確定參加體檢人員；如試講成績也相同，則共同確定為參加體檢人員。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行；體檢由靈寶市人力資源和社會保障局和靈寶市教育局共同組織實施。體檢項目、體檢標準按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準及辦法（試行）》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。

　　（五）考核

　　體檢合格的人員確定為考核對象；考核工作由靈寶市人社局和靈寶市教育體育局組織，對考核對象德能勤績廉等進行全面考核。考核內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面，并對應(yīng)聘者的資格進行復(fù)查，對不符合應(yīng)聘條件的人員，經(jīng)核實后取消應(yīng)聘資格。

　　在靈寶市人社局、教體局備案的2000年、2001年、2002年中師畢業(yè)生并取得大專以上學(xué)歷者及2005年、2006年太原師范學(xué)院畢業(yè)生，不分專業(yè)，體檢、政審合格者，根據(jù)筆試和試講綜合成績從高分到低分擇優(yōu)錄用。

　　如因體檢、考核不合格和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格等原因而出現(xiàn)缺額的，應(yīng)在同崗位報考者中按考試總成績從高分到低分依次遞補。考試總成績并列的，按試講成績高的替補。

　　（六）公示

　　根據(jù)考試總成績、體檢、考核綜合情況，擇優(yōu)確定聘用人員，擬聘用人員名單分別在靈寶黨政公眾網(wǎng)和靈寶教育網(wǎng)公示，公示期不少于7個工作日。

　　五、聘用

　　經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由靈寶市教育體育局根據(jù)所屬學(xué)校崗位需求，統(tǒng)一組織其與所屬學(xué)校簽訂聘用合同，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用資格。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　本次面向社會公開招聘教師堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開招聘崗位及人數(shù)、招聘條件、招聘工作程序和聘用結(jié)果，同時邀請靈寶市紀檢監(jiān)察部門全程參與。對單位和個人違反招聘紀律一經(jīng)查實的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，增強招聘工作的透明度，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

　　七、本招聘實施方案由市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　未盡事宜及公開考試招聘教師工作中的特殊情況，由靈寶市公開考試招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：

　　靈寶市人力資源和社會保障局：0398-8864903

　　靈寶市教育體育局：0398-8656175

　　靈寶市人力資源和社會保障局靈寶市教育體育局

　　2013年4月3日