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根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘人數(shù)1：1.3的比例從高分到低分確定參加面試人員。放棄參加面試的人員，由本人申請(qǐng)并經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，取消面試資格，空出的名額在面試前一天按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
經(jīng)確認(rèn)筆試過程中有作弊行為的，不得進(jìn)入面試。
面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采用相應(yīng)的方式進(jìn)行。報(bào)考縣教體局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）學(xué)校崗位面試采取說課的方式。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。
面試工作方案另行制定。
（六）考試總成績
1、報(bào)考縣教體局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）學(xué)校崗位考試總成績=（筆試成績 加分因素）×50%＋面試成績×50%；
2、報(bào)考縣衛(wèi)生局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院崗位考試總成績=筆試成績 加分因素
�。ㄆ撸┕P試成績公示7天，面試成績與考試總成績同時(shí)公示7天。
五、體檢
根據(jù)考試總成績，按各崗位從高分到低分的順序以1:1的比例確定參加體檢人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行，報(bào)考縣教體局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）學(xué)校崗位人員體檢還須結(jié)合《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》的規(guī)定進(jìn)行。體檢不合格者，取消應(yīng)聘資格，空出的名額按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
六、考察
考察包括考核與政審。體檢合格人員確定為考察對(duì)象。按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）規(guī)定，縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體制定考察工作方案，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后組織實(shí)施�？疾觳缓细裾呷∠赣觅Y格，空出的名額按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，采取適當(dāng)方式公示7天。對(duì)公示期間反映出來的問題，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，對(duì)公示期間無異議符合聘用條件的人員由縣教體局、縣衛(wèi)生局另行公布分配辦法。不服從分配或自愿放棄人員，取消應(yīng)聘資格，空出的名額按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員分別享受國家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡章由平輿縣2013年教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
平輿縣2013年教育衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（代章）
2013年4月16日