（二）考試

　　中小學教師考試包括筆試和面試兩個環節，均實行百分制（任一環節低于60分淘汰）。筆試主要考察應聘者的專業知識和教育學、心理學、教材教法等綜合知識。根據筆試成績高低，按招聘崗位數1：2的比例（不足人數按實際數）確定面試人選。面試主要考察應聘者的課堂教學能力、相關專業技能、職業素養和儀容儀態。根據總成績（筆試成績、面試成績各占50%）按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢、考核對象。總成績出現并列時，以面試成績高的排名在先。

　　應聘音樂、體育、美術、信息技術學科，須先進行專業技能測試。根據專業技能測試成績高低，按實際招聘指標的3倍確定筆試人員。專業技能測試成績不納入總成績。如某學科實際參加專業技能測試人數未超過實際招聘指標3倍的，則該學科不再進行專業技能測試，直接進入筆試。

　　校醫考試包括筆試和面試兩個環節，均實行百分制（任一環節低于60分淘汰）。筆試內容為公共醫學基礎知識。根據筆試成績高低，按招聘崗位數1：3的比例（不足人數按實際數）確定面試人選。面試主要考察應聘者的邏輯思維能力、應變能力、分析問題能力和回答問題的準確性、舉止儀表等內容。根據總成績（筆試成績、面試成績各占50%）按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢、考核對象。總成績出現并列時，以面試成績高的排名在先。

　　（三）體檢

　　體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號）及人力資源社會保障部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用操作手冊（試行）〉》（人社部發〔2010〕19號）執行。報考人員放棄體檢或未按時參加體檢的，視作放棄錄用資格。體檢費用由考生本人承擔。體檢不合格者淘汰。

　　（四）考核

　　體檢合格者由用人單位參照《浙江省公務員錄用考察工作細則》（浙人發〔2008〕58號）組織考核。考核不合格者淘汰。

　　（五）錄用

　　考核合格者，在江北區教育網（http://www.jbedu.net）和寧波經貿人才網（www.nbjmrc.com）上公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，用人單位報區人力資源和社會保障局審批后辦理錄用手續，由用人單位按規定與其簽訂聘用合同。對反映問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

　　擬錄用人員凡屬農業家庭戶的，必須在試用期（見習期）或執行初期工資期間，辦理農轉非遷戶手續；沒有辦理的，在試用期（見習期）或執行初期工資期滿時，解除聘用合同。

　　擬錄用人員無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格。

　　擬錄用人員為應屆生，辦理錄用手續時未能取得畢業學歷證書的，取消錄用資格。

　　應屆師范類畢業生辦理錄用手續時未能取得相應的教師資格證書的，取消錄用資格。

　　在辦理錄用手續時，若發現擬錄用人員檔案資料有不符合報考條件的，取消錄用資格。