（二）面試
面試工作嚴格按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》（青人辦發(fā)〔2009〕146號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關(guān)問題的通知》（青人社發(fā)〔2011〕29號）要求，在市事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由市北區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)和招聘單位主管部門負責(zé)組織實施。面試方案在網(wǎng)上公布。
各崗位面試方式詳見《計劃表》，采用“說課 答辯”方式的崗位，面試主要考察教師職位所需的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面。采用“答辯”方式的崗位，面試主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。
面試考務(wù)費按每人70元收取。面試成績于面試當(dāng)天在網(wǎng)上公布。
（三）總成績核算
本簡章所有招聘崗位中，面試方式為“說課 答辯”的崗位，按照筆試占40%、說課占40%、答辯占20%的比例百分制加權(quán)計算總成績；面試方式為“答辯”的崗位，按照筆試占50%、答辯占50%的比例百分制加權(quán)計算總成績；不參加筆試的崗位，按照說課占70%、答辯占30%的比例百分制加權(quán)計算總成績。
各項成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢考察
按照總成績，分招聘崗位，由高分到低分按1：1的比例等額確定體檢考察人員。對未達到面試比例的崗位，進入體檢考察范圍人員的說課、答辯成績均不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應(yīng)聘人員考試總成績相同，按筆試成績由高分到低分確定進入體檢考察范圍人選。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補。
體檢考察工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則（暫行）》（青人發(fā)〔2006〕7號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢標準參照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》執(zhí)行。體檢時需提交準考證、身份證，體檢費用自理。體檢合格的應(yīng)聘人員，由招聘單位按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎吐毼灰螅媪私獗豢疾鞂ο蟮恼嗡枷搿F(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對考察對象進行資格復(fù)審，寫出書面考察意見。
六、聘用
考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，經(jīng)7個工作日公示無異議的，按照青島市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。聘用單位與錄用人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期。聘用合同的簽訂和執(zhí)行按《青島市事業(yè)單位人員聘用暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、紀律
公開招聘將實行全程監(jiān)督，工作人員和應(yīng)聘人員要嚴格按照招聘簡章、面試方案及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經(jīng)查實，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
八、有關(guān)說明
1、應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。
2、取消或核減計劃、現(xiàn)場資格審查、進入面試人員名單、面試事宜、體檢考察和公示等事宜均在市北區(qū)政務(wù)網(wǎng)（http://shibei.qingdao.gov.cn）予以公布。
3.政策咨詢電話
咨詢電話：0532-83650757(工作時間內(nèi))
網(wǎng)上報考技術(shù)咨詢電話：15588683585
監(jiān)督電話：0532-85017256(工作時間內(nèi))
工作日9:00—11:30，13:30—17:00.