2. 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)：降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測(cè)和控制勞動(dòng)力成本，而且較易操作，易于溝通；

　　同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中

　　3. 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)：由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化，一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工

　　的個(gè)人績(jī)效；此外個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃會(huì)導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報(bào)酬的事情，不利于員工個(gè)人技能的發(fā)展

　　短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　1. 績(jī)效加薪——確定員工在第二年可以得到的基本薪酬

　　2. 一次性獎(jiǎng)金(優(yōu)勢(shì)/不足)

　　3. 月/季度獎(jiǎng)金(公式)

　　4. 特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃(提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性)

　　長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　1. 將衡量周期界定在一年以上，支付通常是以三到五年為一個(gè)周期

　　2. 長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)期規(guī)劃和對(duì)企業(yè)未來可能產(chǎn)生影響的那些決策，有助于企業(yè)招募、保留和激勵(lì)高績(jī)效的員工，為企業(yè)的長(zhǎng)期資本積累打下良好的基礎(chǔ)

　　3. 主要形式：現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃以及期權(quán)計(jì)劃

　　法定福利

　　1. 社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)

　　2. 法定假期，一般包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、配偶生育假等其他假期

　　3. 住房公積金，包括員工個(gè)人繳存的住房公積金和員工所在企業(yè)為員工繳存的住房公積金，屬員工個(gè)人所有

　　企業(yè)補(bǔ)充福利

　　1. 收入保障計(jì)劃，包括企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃及健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

　　2. 員工服務(wù)計(jì)劃，包括雇員援助計(jì)劃、員工咨詢計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃

　　福利管理：?jiǎn)T工服務(wù)計(jì)劃福利、福利計(jì)劃、福利預(yù)算、福利溝通

　　1. 福利溝通(三要素)

　　1) 企業(yè)必須要宣傳自己的福利目標(biāo)，并確保任何一次溝通都能達(dá)到這些目標(biāo)

　　2) 必須通過合適的渠道來傳播這些信息

　　3) 溝通的內(nèi)容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復(fù)雜專業(yè)術(shù)語(yǔ)

　　2. 一套好的福利計(jì)劃應(yīng)具備以下一些特征：親和性、靈活性、競(jìng)爭(zhēng)性、成本效能、可操作性、特色性

　　3. 福利計(jì)劃的成本控制：福利計(jì)劃中的費(fèi)用分擔(dān)制、傳統(tǒng)福利項(xiàng)目改進(jìn)、福利項(xiàng)目開發(fā)