中級(jí)工商管理輔導(dǎo):企業(yè)勞動(dòng)爭議處理
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議概述
1.企業(yè)勞動(dòng)爭議的概念
勞動(dòng)爭議就是企業(yè)勞動(dòng)糾紛，是指企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。
在我國具體指勞動(dòng)者與企業(yè)之間，在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，因適用國家法律、法規(guī)和訂立、履行、變更、終止和解除勞動(dòng)合同以及其他與勞動(dòng)關(guān)系直接相聯(lián)系的問題而引起的糾紛。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭議的種類 (掌握)
·個(gè)別爭議：是勞動(dòng)者一方不足法定集體爭議人數(shù)，爭議標(biāo)的不同的勞動(dòng)爭議；
·集體爭議：是勞動(dòng)者一方達(dá)到法定集體爭議人數(shù)，爭議標(biāo)的相同，并通過集體選出的代表提起申訴的勞動(dòng)爭議。
3.企業(yè)勞動(dòng)爭議處理的基本原則
一是著重調(diào)解、及時(shí)處理原則；二是在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則；三是當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則。
(二)企業(yè)勞動(dòng)爭議的自主協(xié)商和調(diào)解 (掌握)
我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的基本體制是自愿選擇企業(yè)內(nèi)部調(diào)解(即自主協(xié)商調(diào)解機(jī)制)，仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，訴訟是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。
1.企業(yè)內(nèi)部調(diào)解
企業(yè)內(nèi)部調(diào)解勞動(dòng)爭議，是指調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)。
2.內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
成員①職工代表；②企業(yè)代表；③企業(yè)工會(huì)代表
來源·職工代表由職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；
·企業(yè)代表由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指定；
·工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。
人數(shù)具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定，企業(yè)代表人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的1/3.
人員組成調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)，沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。
3.勞動(dòng)爭議調(diào)解原則
調(diào)解企業(yè)勞動(dòng)爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。
4.調(diào)解的程序和期限
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，無嚴(yán)格程序要求，一般包括調(diào)解準(zhǔn)備、調(diào)解開始、實(shí)施調(diào)解、調(diào)解終止等幾個(gè)階段。
·當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請，并填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。
·調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請后，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)做好記錄，在3日內(nèi)以書面形式通知申請人。
·調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在4日內(nèi)做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應(yīng)向申請人說明理由。
·調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
·企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。