中級人力資源輔導:人力資源規(guī)劃及相關例題

　　相關例題：某設備制造公司發(fā)展戰(zhàn)略是2010年年收入達到40億元，2011年達到60億元，2015年達到110億元，為了配合該擴張戰(zhàn)略，該公司決定對人力資源的支配與運用進行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲法來預測勞動力需求。因為產品需求的增加，現在每周的產量需要由400臺增加到600臺設備。生產一臺設備需要一名工人花費10個小時的工作量。該公司的工人每周工作5天，每天工作8小時。該公司原來有100名工人，為了能完成增加的生產任務，公司需要進行員工招聘。

　　1.該公司所制定的到2015年的人力資源規(guī)劃是一種(  )。    l

　　A.人員招聘計劃

　　B.戰(zhàn)術性人力資源計劃

　　C.年度人力資源計劃

　　D.戰(zhàn)略性人力資源計劃

　　2.公司目前出現的工人短缺最有可能是（  ）問題導致的。

　　A.配備規(guī)劃

　　B.晉升規(guī)劃

　　C.補充規(guī)劃

　　D.繼任規(guī)劃

　　3.該公司未來完成生產任務需要招聘(  )名工人。

　　A.200

　　B.50

　　C.20

　　D.150

　　4.關于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是(  )。

　　A.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預測的片面性

　　B.它采取多輪預測，具有較高的準確性

　　C.它適用于對人力總額進行預測

　　D.它是一種定量預測的方法

　　1.D　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源計劃。戰(zhàn)略性人力資源計劃一般是三年以上的人力資源計劃。

　　2.C　　【解析】公司目前出現的工人短缺最有可能是補充規(guī)劃問題導致的。

　　3.B　　【解析】本題考查人力資源需求預測的程序�，F在每周的產量是600臺設備，生產一臺設備需要一名工人花費10個小時的工作量，那么可得每周的生產活動總量是600×10= 6000小時／人。已知公司的工人每周工作5天，每天工作8小時，所以可以求得需要的工人數量為6000÷(5×8)= 150人。該公司原來有100名工人，所以需要招聘150-100 =50人。

　　4.ABC  【解析】本題考查德爾菲法。德爾菲法是一種定性預測的方法。

　　一、知道、了解

　　人力資源規(guī)劃含義，也叫人力資源計劃

　　人力資源規(guī)劃是企業(yè)實現戰(zhàn)略目標的保證，同時也是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分

　　人力資源規(guī)劃的5個主要目標

　　人力資源規(guī)劃的意義：有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定(雙向互動)、組織人員穩(wěn)定及降低人力資本的開支

　　與其他人力資源管理工作的關系：工作分析和工作設計、人員招聘、績效考核、薪酬福利及培訓管理

　　人力資源規(guī)劃的類型：(根據時間長短劃分)

　　1. 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

　　1) 三年以上的人力資源計劃

　　2) 對于任何一個組織而言，組織的人力資源規(guī)劃必須與其經營計劃相互依賴與吻合

　　3) 如戰(zhàn)略性擴張，戰(zhàn)略性收縮與裁員，戰(zhàn)略性外包，戰(zhàn)略性重組，戰(zhàn)略性轉移等

　　2. 戰(zhàn)術性人力資源計劃

　　1) 三年以內的人力資源計劃，又被稱作是年度人力資源計劃

　　2) 包括：晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、訓開發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃及職業(yè)規(guī)劃