中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)輔導(dǎo):規(guī)模報酬

　　規(guī)模報酬也稱規(guī)模收益，是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按照相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量的變化。規(guī)模收益研究的是企業(yè)的長期生產(chǎn)決策問題。

　　根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模和產(chǎn)量的變化比例的比較，可以將規(guī)模報酬分為三類：

　　(1)規(guī)模報酬不變，就是產(chǎn)量增加的比例等于各種生產(chǎn)要素增加的比例。

　　(2)規(guī)模報酬遞增，即產(chǎn)量增加的比例大于各種生產(chǎn)要素增加的比例。

　　(3)規(guī)模報酬遞減，即產(chǎn)量增加的比例小于各種生產(chǎn)要素增加的比例。

　　當(dāng)企業(yè)規(guī)模較小時擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模報酬遞增，此時企業(yè)會擴(kuò)大規(guī)模以得到產(chǎn)量遞增所能帶來的好處。如果企業(yè)繼續(xù)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，就會出現(xiàn)規(guī)模報酬遞減。因此，多數(shù)行業(yè)會有一個適度最佳規(guī)模或適度規(guī)模，此時企業(yè)的單位生產(chǎn)成本最小。