6．復(fù)試教材：
初中教材——初一至初三年級正在使用的各科教材
小學(xué)教材——小學(xué)一至六年級正在使用的各科教材
7．復(fù)試流程
抽教材：上午第一位考生 8：40抽簽，第二位考生9：00抽簽……；下午第一位考生14：40抽簽……（其余考生以此類推）
備 考：當(dāng)日待考的考生在指定的休息室休息，備考室每位考生準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘.
考 試：每位考生20分鐘（說課、上課、反思、特長展示）
面試現(xiàn)場計(jì)算分?jǐn)?shù)，分?jǐn)?shù)按照去掉最高和最低分后取平均數(shù)的方式計(jì)算�？荚嚱Y(jié)束后，將分?jǐn)?shù)于考場公告欄公布。
六、考核
根據(jù)面試成績排序，按招聘計(jì)劃招聘1：1的比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對考核對象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。如應(yīng)聘人員資格不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。的職位數(shù)從高分到低分以
七、體檢
對考核合格人員，統(tǒng)一安排到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)。如應(yīng)聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
八、公示、聘用審批
按照考試聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從考試成績、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，經(jīng)區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，進(jìn)行公示。公示無異議的，報(bào)區(qū)人社局審批。
九、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督
（一）相關(guān)部門、單位人事部門要切實(shí)加強(qiáng)對這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確�？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。
（二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
�。ㄈ﹪�(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，取消考試資格：
1. 報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；
2. 報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；
3. 違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的；
4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。
（四）各單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
咨詢地點(diǎn)：柳州市魚峰區(qū)教育局（柳州市靜蘭路10號302室），聯(lián)系電話：3162402
聯(lián)系人：鐘艷
魚峰區(qū)教育局
魚峰區(qū)人力資源與社會保障局
二〇一三年三月十八日