2、面試

　　資格審查通過人員數(shù)量等于或超過招聘計劃的兩倍，按招聘計劃確定聘用計劃數(shù)；低于招聘計劃的兩倍，按照參考人數(shù) 2：1的比例確定擬聘計劃數(shù)(招聘崗位計劃調(diào)整情況在芝罘區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布)。

　　參考人員按文、理科分類，參加面試。面試實行百分制，主要對考生的教育教學(xué)能力、邏輯思維、語言表達(dá)等方面進(jìn)行測試。

　　面試時間及形式根據(jù)報考情況另行通知。

　　3、確定擬聘用人員

　　面試當(dāng)場公布成績，由高分到低分排序，擇優(yōu)聘用。面試成績相同且影響聘用的，則組織評委重新進(jìn)行面試。面試成績不足 60分的，不予聘用。

　　4、體檢和考核

　　按照《公務(wù)員錄用體檢通行標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一組織擬聘用人員到指定醫(yī)院集中體檢。體檢費由考生自理，農(nóng)村特困家庭畢業(yè)生、城市低保家庭畢業(yè)生持有關(guān)證明減免體檢費(證明材料要求屆時以通知為準(zhǔn))。報考人員和用人單位對體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論 7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織進(jìn)行復(fù)檢，有關(guān)檢查費用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。報考人員沒有征得體檢組織機關(guān)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。

　　考核主要對擬聘用人員的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績等方面進(jìn)行綜合了解，同時對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。因體檢、考核不合格或弄虛作假、隱瞞在校期間所受處分處罰的，取消其聘用資格。因考生棄權(quán)或取消聘用資格所造成的缺額不再進(jìn)行遞補。

　　5、公示

　　擬定的聘用人選將在芝罘區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示 7個工作日。

　　6、簽約、聘用

　　公示期滿無異議的擬聘用人員與用人單位(主管部門)簽訂就業(yè)協(xié)議。擬聘用人員按期畢業(yè)并取得學(xué)歷、學(xué)位后，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報芝罘區(qū)人力資源社會保障局備案。符合聘用條件的，由芝罘區(qū)人力資源社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。人力資源社會保障部門出具《事業(yè)單位招聘人員通知書》后，應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間報到的，視為棄權(quán)。

　　四、聘用人員的管理

　　1、聘用人員由芝罘區(qū)教體局統(tǒng)一分配，確定為正式事業(yè)單位工作人員；不服從分配的，取消聘用資格，取消崗位不再遞補。

　　2、新聘用人員試用期為一年，在試用期內(nèi)被確定為不合格的，解除聘用合同。

　　五、其他

　　考生在報考期間要保持 24小時通訊暢通，并及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。

　　本次考試相關(guān)信息以芝罘區(qū)政府網(wǎng)( www.zhifu.gov.cn)、芝罘區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)(www.zfrs.gov.cn)公布為準(zhǔn)，本簡章由煙臺市芝罘區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話： 0535-6226789、6225558

　　監(jiān)督電話： 0535—6223629

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