3、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避

　　當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

　　（1）近親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）可能影響公正裁決的；（4）私自會見，接受送禮的。

　　（四）勞動爭議仲裁的申請與受理

　　1、申請

　　申請時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　仲裁時效從中斷起時，仲裁時效期間生新計算。

　　因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效間繼續(xù)計算。

　　勞動工關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受第一款的仲裁時效期間的限制；但是勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：

　　（1）勞動者和用人單位的基本情況

　　（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由

　　（3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

　　2、受理

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理告知申請人。受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人應(yīng)當(dāng)10日內(nèi)提交答辯書，收到后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將答辨書副本送達(dá)申請人。不提交答辨書，不受影響仲裁程序進(jìn)行。

　　3、審理

　　仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　　申請人不到場，到以視為撤回仲裁申請，被申請人收到書面通知，拒不到場，視為缺席裁決。

　　勞動爭議案件需要45天內(nèi)結(jié)束，延長期限不得超過15日。

　　4、執(zhí)行

　　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。

　　四、通過人民法院處理勞動爭議

　　人民法院受理勞動爭議案件條件：其一是爭議案件已經(jīng)通過勞動仲裁委員會仲裁，其二是爭議案件的當(dāng)事人在接仲裁決定書之日起15日內(nèi)向法院提起。