課評(píng)集教師招聘頻道訊：莆田市教育局招聘7名幼兒教師的通知
為保證正常教學(xué)需要，推進(jìn)我市幼教事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)福建省教育廳、省公務(wù)員局、省委編辦《關(guān)于做好2013年全省中小學(xué)幼兒園新任教師公開招聘工作的通知》（閩教人〔2013〕12號(hào)），結(jié)合實(shí)際，特制定2013年市直兩所幼兒園公開招聘新任教師工作方案如下：
一、招聘崗位
2所幼兒園2個(gè)崗位共招聘教師7名，其中：市機(jī)關(guān)幼兒園4人，市兒童活動(dòng)中心幼兒園3名。
二、招聘對象與條件
1、政治思想合格，品行端正，具備良好的職業(yè)道德，身體健康。
2、全日制普通院校學(xué)前教育專業(yè)（不含英語方向等學(xué)科方向）應(yīng)屆畢業(yè)生、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，具有彈、唱、跳、畫等專業(yè)技能，具備幼兒園教師資格證書。
3、所有證書，包括畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證等，必須在2013年7月31日前取得。
4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得招聘的其它情形的人員，不得報(bào)名。
三、招聘方式
采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（各占50%）。筆試由省教育廳統(tǒng)一組織，資格初審、復(fù)核、面試、考核、體檢等工作由市委組織部、市公務(wù)員局和各幼兒園招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，擇優(yōu)聘用。
四、招聘程序
（一）報(bào)名
1. 報(bào)名時(shí)間：4月1-10日。
2.報(bào)名方式與收費(fèi)：采取網(wǎng)上報(bào)名和網(wǎng)上繳費(fèi)方式，請登錄福建教育考試院網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.eeafj.cn/）教師招考專欄。
3.資格初審: 由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。
4.注意事項(xiàng)：市直幼兒園只允許報(bào)考一所幼兒園，不得兼報(bào)。
（二）筆試
1.筆試對象：經(jīng)資格初審后，招考崗位的招考人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不足1:3的，按1:3等比例減少招考人數(shù)。減少招考人數(shù)的崗位由市委組織部、市公務(wù)員局統(tǒng)一對外公布。
2.筆試時(shí)間與地點(diǎn)：4月20日，地點(diǎn)以考試機(jī)構(gòu)核發(fā)的《準(zhǔn)考證》上的通知為準(zhǔn)。
3.筆試內(nèi)容：
筆試分教育綜合知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試兩部分。教育綜合知識(shí)考試的主要內(nèi)容為時(shí)事政治、師德規(guī)范、教育法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、新課程理念等；專業(yè)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)主干知識(shí)和教材教法等，包括新課程理念與教學(xué)方式的應(yīng)用。
（三）面試
1.面試對象確定：
進(jìn)入面試的報(bào)考者，其筆試成績必須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線，在合格線以上的人選中按照每個(gè)崗位聘用計(jì)劃數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試人選。若最后一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)出現(xiàn)筆試成績并列的，一并確定為面試對象。面試對象須在面試開考前兩天下午5：00前向市委組織部、市公務(wù)員局確認(rèn)是否參加面試，逾期視為自動(dòng)放棄。棄權(quán)面試的空額按筆試成績在合格線以上從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)中經(jīng)資格審核不合格被取消面試資格的不再遞補(bǔ)。面試對象（含遞補(bǔ)面試對象）已確認(rèn)面試，但面試當(dāng)天放棄參加面試的，面試名額不再遞補(bǔ)。
在面試確認(rèn)時(shí)對面試人選的資格進(jìn)行復(fù)核，面試人選須隨帶身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）、畢業(yè)證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教師資格證書、報(bào)到證原件及復(fù)印件各一份。屆時(shí)，2013屆畢業(yè)生尚未領(lǐng)取畢業(yè)證、教師資格證書、報(bào)到證的，可先隨帶畢業(yè)生就業(yè)推薦表、身份證（未辦理身份證的提供戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份。資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。在嚴(yán)格復(fù)核的前提下，除非考生提供虛假報(bào)考信息、騙取報(bào)考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，招聘單位及主管部門不再將“報(bào)考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補(bǔ)的理由，以維護(hù)資格復(fù)核的嚴(yán)肅性。面試確認(rèn)與面試人選資格復(fù)核時(shí)間另行通知。