八、考核
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象,考核工作由金沙縣教育局組織實(shí)施。
考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行?己藘(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。通過考核,進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?己私M要廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實(shí)撰寫考核評(píng)定材料。
在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的,確定為考核不合格,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
九、公示
考核合格的應(yīng)聘人員,確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示,接受社會(huì)監(jiān)督。
擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的,取消聘用資格。
十、聘用審批
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,由招聘單位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門審核,經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。
聘用人員與用人單位簽訂聘用合同,試用期為一年,試用期滿考核合格者,辦理崗位聘用手續(xù);考核不合格者,解除聘用合同。
在職人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))關(guān)系的,在正式聘用前,須與原單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系,否則后果自負(fù)。
聘用人員在聘用崗位最低服務(wù)三年,三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位,也不得參加任何形式的錄聘用考試。
應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的,取消其聘用資格。
本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。
(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中,涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的,應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
(三)對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員,視其情節(jié)輕重,按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關(guān)責(zé)任。
(四)本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十二、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。
咨詢電話:0857-7252760(縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股)
0857-7221239(縣教育局人事股)
監(jiān)督電話:0857-7221487(縣紀(jì)委執(zhí)法室)
金沙縣2013年面向社會(huì)
公開招聘幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年3月21日