八、考核

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對(duì)象，考核工作由金沙縣教育局組織實(shí)施。

　　考核采取查閱個(gè)人人事檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行�？己藘�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況。通過考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確�？己私M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)撰寫考核評(píng)定材料。

　　在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件的，確定為考核不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　九、公示

　　考核合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格。

　　十、聘用審批

　　經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由招聘單位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。

　　聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用合同。

　　在職人員與原工作單位有聘用(勞動(dòng))關(guān)系的，在正式聘用前，須與原單位解除聘用(勞動(dòng))關(guān)系，否則后果自負(fù)。

　　聘用人員在聘用崗位最低服務(wù)三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不得參加任何形式的錄聘用考試。

　　應(yīng)聘人員資格審查貫穿招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員在某一環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的資格條件的，取消其聘用資格。

　　本次招聘不進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　十一、紀(jì)律監(jiān)督

　　(一)本次招聘工作嚴(yán)格按照《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

　　(三)對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　(四)本次招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

　　十二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立金沙縣2013年面向社會(huì)公開招聘幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。

　　咨詢電話：0857-7252760(縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源股)

　　0857-7221239(縣教育局人事股)

　　監(jiān)督電話：0857-7221487(縣紀(jì)委執(zhí)法室)

　　金沙縣2013年面向社會(huì)

　　公開招聘幼兒園教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2013年3月21日