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1.確定面試崗位與人選
經資格審查，同一崗位招聘數與資格審查符合條件的報考人數的比例不低于1：3的予以開考；低于1：3比例的核減或取消該崗位的招聘計劃。凡開考的崗位，其資格審查符合條件的報考人員均列為面試人選。
2.面試時間：2013年3月21日，具體時間另行通知。
3.面試地點：廣西師范大學育才校區就業指導中心。
4.面試方式及內容。采取結構化面試方式，主要測試應試者的邏輯思維能力、語言表達能力、臨場應變能力、儀態風貌等。
面試內容從面試題庫中隨機抽取試題對應聘者進行面試�？忌痤}時間為10分鐘。
5.面試分數。
面試分值滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試成績在面試結束后當場宣布。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
（五）考核和體檢
面試結束后，根據報考人員的面試成績，從高分至低分（合格分以上）按招聘崗位人數1：1的比例確定考核、體檢人選（面試成績相同的，按面試環節第一測評要素得分高低排序，類推），考核、體檢工作由上思縣人力資源和社會保障局負責組織實施�？己恕Ⅲw檢不合格的，不再遞補。
1.考核
由考核小組考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。凡報考者提供情況不實，一經發現即取消聘用資格。考核結束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用作出考核結論。
2.體檢
體檢在縣級以上具有相當資質的醫療機構進行，標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，由縣人社局組織實施。
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嚴格執行考試聘用的有關規定，按照規定的程序和標準，從面試、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在防城港人才網和招聘單位工作區域內進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應當及時進行復查。
經公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家和自治區有關規定執行。試用期滿，經聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。本次招聘的人員，一經聘用，即與用人單位簽訂聘用合同，在所聘或類似條件的崗位上服務期限不少于5年。
五、加強領導，嚴肅紀律
(一)各招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。招聘單位負責人和負責招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
(三) 嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的；
2.報考人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。
（四）對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
�。ㄎ澹┘o檢監察部門負責對招聘考試全過程實行監督。