（四）面試

　　1.確定面試崗位與人選

　　經(jīng)資格審查，同一崗位招聘數(shù)與資格審查符合條件的報考人數(shù)的比例不低于1：3的予以開考；低于1：3比例的核減或取消該崗位的招聘計劃。凡開考的崗位，其資格審查符合條件的報考人員均列為面試人選。

　　2.面試時間：2013年3月21日，具體時間另行通知。

　　3.面試地點：廣西師范大學(xué)育才校區(qū)就業(yè)指導(dǎo)中心。

　　4.面試方式及內(nèi)容。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)試者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力、儀態(tài)風(fēng)貌等。

　　面試內(nèi)容從面試題庫中隨機抽取試題對應(yīng)聘者進行面試。考生答題時間為10分鐘。

　　5.面試分?jǐn)?shù)。

　　面試分值滿分為100分，60分以上（含60分）為合格。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。

　　（五）考核和體檢

　　面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員的面試成績，從高分至低分（合格分以上）按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核、體檢人選（面試成績相同的，按面試環(huán)節(jié)第一測評要素得分高低排序，類推），考核、體檢工作由上思縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實施。考核、體檢不合格的，不再遞補。

　　1.考核

　　由考核小組考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度、勤政廉政等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。凡報考者提供情況不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。考核結(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用作出考核結(jié)論。

　　2.體檢

　　體檢在縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由縣人社局組織實施。

　　（六）公示和聘用

　　嚴(yán)格執(zhí)行考試聘用的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核和體檢都合格的人員中確定擬聘用人員，在防城港人才網(wǎng)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時進行復(fù)查。

　　經(jīng)公示期滿無異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實行試用期，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)聘用單位考核合格者，享受本單位同類人員的工資、福利待遇。本次招聘的人員，一經(jīng)聘用，即與用人單位簽訂聘用合同，在所聘或類似條件的崗位上服務(wù)期限不少于5年。

　　五、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

　　(一)各招聘單位主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項時，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

　　(三) 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

　　1.報考人員偽造、涂改證件證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；

　　2.報考人員在考試考核過程中作弊的；

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

　　4.招聘工作人員故意泄露考試試題的。

　　（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

　　（五）紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對招聘考試全過程實行監(jiān)督。