（二）面試
具體面試時間和面試地點以主管部門確定的為準。面試不受開考比例限制，面試總分為100分，面試成績當場公布。
�。ㄈ⿺M聘用人員的確定
面試成績綜合評分須達到60分以上（含60分），按面試成績從高到低依次確定進入下一招聘程序人選。面試分數并列，無法確定人選的，按照州內生源、省內生源、省外生源的先后順序依次確定。
�。ㄋ模w檢和審核
擬聘人選確定后，由用人單位與考生簽訂就業協議，待取得畢業證后由招聘單位主管部門組織進行體檢和政審。
1．體檢。體檢必須由縣級以上醫療機構負責。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，費用由擬聘人員自理。
2．審核。擬聘人員需在規定的時間內攜帶本人身份證、畢業證書、就業登記證、學位證書、崗位招聘條件要求提供的其他相關證書（證件）以及本人檔案到縣人力資源和社會保障局專業技術人員管理股進行資格審核。
體檢、審核結果作為是否聘用的依據。不按時參加體檢和審核的人員，視為自愿放棄擬聘用資格。體檢、審核不合格或自愿放棄聘用資格出現崗位空缺的，可在各崗位考試成績達60分及以上的其他人員中從高到低的順序進行一次遞補聘用。
（五）公示和聘用
經資格審查合格的人員將在文山人社網、麻栗坡政務網進行公示，公示期為7天，公示期滿無異議的，填寫《文山州事業單位聘用人員審批表》，按照規定的程序報州人力資源和社會保障局審批。
擬聘人員接到聘用通知后，必須在規定的時間內到所分配單位報到，辦理有關聘用手續；無正當理由逾期者，取消聘用資格。
五、組織領導
（一）招聘工作由縣人力資源和社會保障局與各業務主管部門共同組織實施，縣紀檢監察部門全程監督。
�。ǘ┕ぷ魅藛T與考生有回避關系的，實行回避。對違反招聘紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分；構成犯罪的，要依法追究刑事責任。
（三）對違反考錄紀律、填報虛假信息報名或在考試中弄虛作假的考生，視情節輕重，取消面試資格或聘用資格；已經受聘的，一經查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關處理。
麻栗坡縣人力資源和社會保障局
二О一三年二月十八日