四、考核體檢

　　專業(yè)考察后，按照筆試占30%、面試占30%、專業(yè)考察占40%的比例，計算考生的考試總成績。筆試成績、面試成績、專業(yè)考察成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)2倍的比例，確定考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。應聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考核體檢人員名單。

　　同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，若專業(yè)考察成績也相同的，則按面試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選，面試成績也相同的，則對成績相同者重新組織專業(yè)考察，按專業(yè)考察成績由高分到低分確定考核體檢人選（在考核體檢時，對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，也按照上述方法等額遞補）。

　　考核體檢工作由濟南市體育局負責組織實施�？己梭w檢嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。

　　體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給與處理；應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理；應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，并給與其5年內(nèi)不得參加濟南市各級事業(yè)單位公開招聘的處理。除特殊情況經(jīng)體育局同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考核可采取多種方式進行，應側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面的情況。市體育局成立專門的考核工作小組，具體負責考核工作�？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。對因棄權(quán)和考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)市體育局申請，市人社局同意，可以從其他進入同一考核體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。

　　五、簽訂聘用合同

　　根據(jù)考試、考核和體檢情況，確定擬聘用人員名單，并在濟南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站和濟南市體育局網(wǎng)站進行公示，經(jīng)7個工作日公示無異議后，報市人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由招聘單位和應聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期含在聘期內(nèi)。

　　六、組織工作紀律

　　整個招聘工作嚴格按照公開、公平、公正的原則，面試、專業(yè)測試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在專業(yè)測試現(xiàn)場對專業(yè)測試程序、評分過程和打分情況進行監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。

　　聯(lián)系人：張老師咨詢電話：66608332

　　監(jiān)督電話：66608335、66605958

　　濟南市體育局

　　二○一三年二月二十五日

　　附件：濟南市體育局事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表