四、招聘辦法和程序

　　本次公開(kāi)招聘采取筆試、教學(xué)能力測(cè)試、體檢、考察等方式進(jìn)行。招聘程序分為“發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、教學(xué)能力測(cè)試、體檢、考察、公示、聘用八個(gè)步驟進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布公告

　　本方案經(jīng)縣委、縣政府會(huì)議通過(guò)后，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)在大同縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.dtx.gov.cn）和縣電視臺(tái)等媒體同時(shí)發(fā)布招聘公告。公告發(fā)布時(shí)間為：2013 年 1月31 日。

　　（二）報(bào)名與資格審查

　　1. 報(bào)名方式

　　本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名時(shí)須本人親自到場(chǎng)，不得由他人代報(bào)。報(bào)考人員須支付報(bào)名費(fèi)壹佰元。

　　2. 報(bào)名時(shí)間： 2013年 2月18 日至2月28日(上午8：30—11：30，下午14：30—17：30)。

　　報(bào)名地點(diǎn)：大同縣政務(wù)審批中心。

　　3. 資格審查

　　資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會(huì)同有關(guān)部門對(duì)本方案規(guī)定的資格條件進(jìn)行逐項(xiàng)審查。

　　報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、高中教師資格證書(shū)（以上證件須原件與復(fù)印件），能證明有兩年教學(xué)工作經(jīng)歷材料，戶口所在地派出所出具的無(wú)違法違紀(jì)證明。報(bào)考人員須對(duì)本人提供材料的真實(shí)性負(fù)法律責(zé)任。報(bào)名結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織審驗(yàn)報(bào)考人員的學(xué)歷，確系國(guó)家承認(rèn)的全日制師范類普通高校本科（二本A類）及以上學(xué)歷視為正式報(bào)名，否則取消報(bào)名資格。

　　4. 報(bào)名注意事項(xiàng)

　　每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。同一崗位應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3∶1，達(dá)不到這一競(jìng)爭(zhēng)性開(kāi)考比例，原則上核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。

　　（三）筆試

　　1. 筆試內(nèi)容

　　筆試內(nèi)容分為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)測(cè)試》兩部分。

　　2. 考試方式

　　筆試按照人事考試規(guī)范化的要求，采取閉卷方式進(jìn)行，考場(chǎng)、考號(hào)隨機(jī)編排。

　　本次考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　3. 計(jì)分方法

　　師范類碩士研究生(取得畢業(yè)證、學(xué)位證)及以上學(xué)歷者免筆試，直接進(jìn)入教學(xué)能力測(cè)試（本人愿意參加筆試的，也可以參加筆試，如參加筆試，計(jì)分方法與其他參加筆試考生一致）。其他考生需參加筆試，筆試成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分方式。筆試結(jié)束后，筆試成績(jī)按報(bào)考崗位由高到低排序，與報(bào)考相同崗位免筆試考生合計(jì)按各崗位擬招聘人數(shù)1：3的比例進(jìn)入教學(xué)能力測(cè)試，參加筆試考生進(jìn)入教學(xué)能力測(cè)試人員筆試成績(jī)不得低于60分（如按筆試成績(jī)進(jìn)入教學(xué)能力測(cè)試最后一名出現(xiàn)并列，則共同進(jìn)入教學(xué)能力測(cè)試）。教學(xué)能力測(cè)試前，如有個(gè)人自行放棄的，按筆試成績(jī)由高到底依次遞補(bǔ)。如達(dá)不到教學(xué)能力測(cè)試比例，由縣教育主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，比例可適當(dāng)放寬。教學(xué)能力測(cè)試開(kāi)始后，如遇考生缺考，使該崗位不能形成競(jìng)爭(zhēng)的情形，該崗位考生仍正常參加教學(xué)能力測(cè)試，其教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)高于本場(chǎng)次教學(xué)能力測(cè)試平均成績(jī)，可以進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，等于或低于本場(chǎng)次教學(xué)能力測(cè)試平均成績(jī)的予以淘汰。

　　筆試成績(jī)及進(jìn)入教學(xué)能力測(cè)試人員名單，經(jīng)審定后在大同縣人民政府網(wǎng)站公布，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)通知進(jìn)入教學(xué)能力測(cè)試人員。

　　（四）教學(xué)能力測(cè)試

　　教學(xué)能力測(cè)試按所報(bào)專業(yè)分組進(jìn)行，采用講課的形式，每人備課時(shí)間為60分鐘，講課時(shí)間20分鐘，教材使用大同市2012—2013年度現(xiàn)行高一年級(jí)教材，教學(xué)能力測(cè)試考官按崗位需求確定有關(guān)專家組成，試題由專業(yè)命題機(jī)構(gòu)或考官集體研究命制。教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分，由各考官獨(dú)立打分，去掉最高、最低分后，根據(jù)剩余考官打分多少，算術(shù)平均計(jì)算教學(xué)能力測(cè)試得分。

　　免筆試考生按教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)排序，教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)排名進(jìn)入所報(bào)崗位擬招聘人數(shù)內(nèi)的，作為體檢人選，教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)未進(jìn)入所報(bào)崗位擬招聘人數(shù)內(nèi)的淘汰（如免筆試考生與參加筆試考生教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)相同，免筆試考生優(yōu)先），空缺名額根據(jù)參加筆試考生的筆試成績(jī)的30%、教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)的70%之和排名依次遞補(bǔ)，如參加筆試考生總成績(jī)出現(xiàn)并列，視教學(xué)能力測(cè)試成績(jī)高低確定排名。

　　（五）體檢

　　教學(xué)能力測(cè)試結(jié)束后，按各崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織，在指定的有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢期間對(duì)體檢區(qū)域和考生實(shí)行封閉、編號(hào)管理。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢結(jié)果由主檢醫(yī)師簽字并由體檢醫(yī)院加蓋公章認(rèn)定，體檢不合格者取消聘用資格，空缺名額按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

　　（六）考察

　　體檢合格考生進(jìn)入考察階段。考察由領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會(huì)同用人單位和相關(guān)部門組織進(jìn)行，對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行考察，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避的情況，對(duì)考生作出客觀、公正的評(píng)價(jià)，提出合格與否的書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　考察不合格者不予聘用，產(chǎn)生的空缺名額按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。