法規及相關知識模擬試題
1．下列選項中，符合《勞動法》關于安全及勞動衛生規程規定的是（ ）。
A．用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度
B．勞動安全衛生設施必須符合企業規定的標準
C．用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
D．從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格
E．勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
答案：A、C、D、E
2．某建筑公司的一處施工項目，地處東北，為了趕工期，在冬季戶外零度以下期間連續施工3個月，期間采取了相應的防凍措施。對戶外人員也提供棉衣等物資，尤其對在戶外工作3個月無一天休息的塔吊操作人員女同志小張，增發了獎金3000元，并且建筑公司號召公司所有女工學習小張這種不怕吃苦的精神。對此下列表述正確的是（ ）。
A．建筑公司的行為違反了《勞動法》中關于女職工特殊保護的規定
B．建筑公司零度以下繼續施工違反了《勞動法》
C．勞動部門應當對建筑公司處以罰款
D．勞動部門不應當對建筑公司處以罰款
E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動法》的情形
答案：A、C
3．下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規定的是（ ）。
A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動。
B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動
C．不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動
D．不得安排未成年工從事任何強度的勞動
E．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
答案A、B、C、E
4．某建筑公司的技術員李某與公司發生勞動合同糾紛，并向勞動仲裁委員會提起仲裁，在此期間，李某對勞動仲裁制度有了如下列選擇的理解，正確的是（ ）。
A．所有的勞動爭議仲裁都是遵循一裁終局的原則，當事人如果不服，另一方可申請人民法院強制執行
B．對于發生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執行
C．勞動仲裁實行一個裁決后，當事人不服裁決，只能依法向法院起訴
D．仲裁庭作出裁決時，實行少數服從多數的原則，不同意見必須如實筆錄
E．勞動爭議發生后，當事人可以選擇仲裁，或者選擇訴訟
答案：B、C、D、E
5．某建筑公司的職工張某因勞動合同糾紛，向勞動仲裁委員會提起仲裁，甲是勞動行政主管部門的代表，乙是張某委托的律師，丙是建筑公司董事長，丁是工會代表，戊是建筑公司委托的律師。可以成為勞動仲裁委會組成人員的有（ ）。
A．甲
B．乙
C．丙
D．丁
E．戊
答案：A、D
6．某施工企業的下列做法中，不符合《勞動法》規定的有（ ）。
A．某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名
B．工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同
C．因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了
D．孫某因患職業病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退
E．某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室收發信件
答案：A、B、D
7．根據我國《勞動法》的有關規定，對女職工實行特殊保護制度，下述各項符合勞動法的有（ ）。
A．甲企業對從事礦山作業的女工比其他崗位工作待遇高10％
B．乙企業對所有女職工的工作崗位，一律限制在國家規定的第三級體力勞動強度以下
C．丙企業因為要趕訂單，所以安排某懷孕8個月的女職工加夜班
D．因工期緊張，丁企業安排為自己一周歲半的嬰兒哺乳的某女工延長工作時間
E．因某女工懷孕，所以戊企業將她從操作X光機崗位調換到檔案室整理資料
答案：7．B、D、E
8．下列關于勞動爭議仲裁委員會的設置和職能的選項中，表述正確的有（ ）。
A．縣、市、市轄區應當設立勞動爭議仲裁委員會
B．仲裁委員會組成人員必須是單數，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任
C．勞動爭議仲裁委員會是依法成立的，通過仲裁方式處理勞動爭議的專門機構
D．勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
E．仲裁庭只能由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成
答案：A、B、C、D