法規及相關知識模擬試題
1．某建筑公司發生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有（ ）。
A．李某
B．王某
C．徐某
D．陳某
E．張某
答案：D、E
2．陳某在某建筑公司一直做質檢工作，后來公司認為陳某表現不錯，就將其調離勞動合同約定的質檢崗位，提拔為管理人員，但沒有就勞動合同的變更簽訂書面合同。后該公司與陳某解除勞動合同，陳某根據原勞動合同向企業主張補發其質檢崗位津貼。依據《勞動合同法》，下列選項正確的有（ ）。
A．變更后的勞動合同文本由建筑公司和陳某各執一份
B．變更勞動合同，應當采用書面形式。
C．只要在公司內部正式任命陳某職務，建筑公司就應向陳某補發新崗位的津貼
D．建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效
E．建筑公司應向陳某補發質檢崗位津貼
答案：A、B、E
3．根據《勞動合同法》的規定，集體合同草案應當提交（ ）討論通過。
A．工會
B．職工代表大會
C．股東大會
D．全體職工
E．董事會
答案：B、D
4．根據《勞動合同法》的規定，關于非全日制用工的特點，下列表述正確的有（ ）。
A．非全日制用工雙方當事人應當訂立書面合同
B．非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭合同
C．非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
E．非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動者支付經濟補償
答案：B、D、E
背景材料：
甲建筑公司有140名員工，目前經營發生嚴重困難，需要裁減人員。公司員工：存在以下情況：大學畢業生小張剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同；公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力很強，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關，但劉某不同意續訂合同；陳某不能勝任工作，調整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司定了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業人員，還有需要扶養的未成年人的；趙某在公司連續工作了十三年，還有三年就到了法定退休年齡；錢某因工負傷，并喪失了部分勞動能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動力合同；吳某與公司簽訂的合同期限是三年。
根據上述背景，作答5-8題。
5．依據《勞動合同法》，甲建筑公司裁減（ ）人時，應將裁減人員方案向勞動行政部門報告。
A．10
B．15
C．20
D．25
E．30
答案：B、C、D、E
6．依據《勞動合同法》，甲建筑公司裁減人員時，應優先留用的員工包括（ ）。
A．小張
B．劉某
C．陳某
D．李某
E．吳茸
答案：D、E
7．在下列員工中，依據《勞動合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動合同的有（ ）。
A．李某
B．朱某
C．趙某
D．錢某
E．孫某
答案：C、D、E
8．依據《勞動合同法》，與下列人員解除勞動合同后，甲建筑公司應當向其支付經濟補償的員工有（ ）。
A．小張
B．劉某
C．陳某
D．周某
E．吳某
答案：A、C、D、E