法規及相關知識模擬試題
2008年1月，甲建筑材料公司聘請王某擔任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期六個月，六個月后再根據王某工作情況，確定勞動合同期限；同時合同中約定如果王某完成承包標準，每月基本工資1千元，超額部分按40％提成，若完不成任務，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務，但2008年3月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發生活費，每月280元，低于當地的最低工資標準320元，其后，又有兩個月均未完成承包任務，因此，甲公司作出解除與王某的勞動合同。
根據上述背景，作答1-4題。
1．關于甲建筑材料公司與王某所簽訂的勞動合同，下列選項中表述正確的是（�。�。
A．甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
B．王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C．勞動合同的試用期不得超過六個月，所以王某的試用期是成立的
D．試用期是不成立的，六個月應為勞動合同期限
答案：D
2．關于王某的工資，下列選項中表述正確的是（�。�
A．甲建筑材料公司不得扣減王某的工資
B．由于在試用期內，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的
C．甲公司可以扣發王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標準
D．試用期內的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資
答案：C
3．關于甲公司作出解除與王某的勞動合同的行為，下列選項中表述正確的是（�。�。
A．由于在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同
B．由于王某不能勝任工作，甲公司應提前三十日通知王某，解除勞動合同
C．甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同
D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司不得解除勞動合同
答案：D
4．如果王某不服，要求補發所扣工資，并繼續履行勞動合同，依據《勞動合同法》，他應當向當地（ ）提出申請。
A．人民法院
B．勞動爭議仲裁委員會
C．人民政府的信訪部門
D．勞動監察部門
答案：B
5．某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據《勞動合同法》，下列關于集體合同生效的表述正確的是（ ）。
A．職工代表在書面勞動合同上簽字后生效
B．勞動行政部門收到集體合同文體后立即生效
C．勞動行政部門收到集體合同文體之日起十五日后生效
D．勞動行政部門收到集體合同文體之日起十五日內未提出異議，即行生效
答案：D
6．根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ ）的勞動合同。
A．二年以上的固定期限
B．二年以上的臨時性
C．無固定期限
D．一年以上的固定期限
答案：A
7．根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（�。┬r，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
A．四
B．八
C．十
D．十二
答案：A