法規及相關知識模擬試題

　　職工王某原在一家建筑公司工作并與公司訂了為期5年的勞動合同。在合同期內，王某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，公司未予答復。過了32天，王某就被一家房地產公司招用，又與該公司簽訂了勞動合同。王某走后，建筑公司生產受到影響，要求王某回公司上班。同時，與王某所在的房地產公司聯系，希望讓王某回公司上班，但房地產公司以已簽訂勞動合同為由，不予放人。于是建筑公司向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該勞動仲裁委員會收到申請書9日后決定受理，并于5個月后作出裁決，并于當日將裁決書送交雙方當事人后結案。

　　根據上述背景，作答1～4題。

　　1．依據《勞動合同法》，關于王某與原建筑公司之間的勞動合同，下列選項正確的是（　）。

　　A．勞動合同解除，因為提前30日通知了用人單位

　　B．勞動合同未解除，因為建筑公司沒有同意

　　C．勞動合同解除，因為收入偏低，勞動者可以隨時解除勞動合同

　　D．勞動合同未解除，因為任何一方提出解除勞動合同，都應當提前30日以書面形式通知對方

　　答案：D

　　2．依據《勞動合同法》，關于房地產公司與王某的行為，下列選項正確的是（　）。

　　A．房地產公司招用已經解除勞動合同的王某，并給建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當賠償由此造成的經濟損失

　　B．房地產公司招用已經解除勞動合同的王某，雖然建筑公司受到損害，但房地產公司不承擔任何責任

　　C．房地產公司招用未解除勞動合同的王某，并對建筑公司造成經濟損失，房地產公司應當承擔連帶賠償責任

　　D．雖然房地產公司招用了未解除勞動合同的王某，但對于建筑公司經濟損失，房地產公司不應當承擔任何責任

　　答案：C

　　3．依據《勞動合同法》，勞動仲裁委員會應當自收到申訴書之日起（　）日內作出受理或不受理的決定。

　　A．3

　　B．5

　　C．7

　　D．10

　　答案：C

　　4．依據《勞動合同法》，如果建筑公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起（　）日內，可以向人民法院起訴。

　　A．5

　　B．10

　　C．15

　　D．30

　　答案：C

　　5．依據《勞動合同法》，某建筑公司因經營方試調整裁減50人，應提前（　）向全體職工說明情況。

　　A．20天

　　B．30天

　　C．50天

　　D．60天

　　答案：B

　　背景材料：

　　2008年11月1，由于受全球經濟危機的影響，甲建筑公司的海外項目受到沖擊，甲建筑公司遂與在其公司工作了十五年的海外部副總王經理解除了勞動合同，并額外支付王經理一個月工資。2008年10月，王經理的月工資為9000元，之前十二個月的平均工資為8000元，當地的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資為2500元。

　　根據上述背景，作答6-9題。

　　6．依據《勞動合同法》甲建筑公司通知王經理解除勞動合同的日期最遲應是（　）。

　　A．2008年10月1日

　　B．2008年10月2日

　　C．2008年10月16日

　　D．2008年11月1日

　　答案：D

　　7．依據《勞動合同法》甲建筑公司額外支付王經理一個月工資的應當是（　）。

　　A．2500元

　　B．5000元

　　C．8000元

　　D．9000元

　　答案：D

　　8．依據《勞動合同法》，甲建筑公司向王經理支付經濟補償的標準應按（　）支付。

　　A．2500元

　　B．7500元

　　C．8000元

　　D．9000元

　　答案：B

　　9．依據《勞動合同法》，甲建筑公司向王經理支付經濟補償的年限最高不超過（　）支付。

　　A．6年

　　B．10年

　　C．12年

　　D．15年

　　答案：C