初級人力資源輔導資料：失業的類型

　　失業的類型：（1）摩擦性失業；（2）技術性失業；（3）結構性失業；（4）季節性失業；（5）周期性失業。

　　（1）因勞動力市場運轉存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業，即為摩擦性失業。 原因：①勞動力市場的動態屬性；②信息不完善性；③由尋找工作、達成就業協議的時滯引起的（求職者與擁有職位空缺的雇主之間相互尋找、洽談需時間）。

　　（2）技術性失業是由于工業的技術變化所引起的，即在生產中采用了節省勞動力的新技術后所造成的失業。

　　（3）結構性失業，在專業結構或產品結構調整過程中，因衰落部門的失業者與擴展部門的工作要求不相吻合，或現有的職位空缺同失業者在地理位置上失調從而造成的失業被稱為結構性失業。

　　決定結構性失業嚴重程度的因素：①對勞動力需求轉變的快慢；②勞動力供給能否適應需求的變化；③技術替代的靈活性大小；④人們重新學會另一種技術或職業的速度快慢；⑤地理狀況的差異。

　　（4）季節性失業是指由于季節變化而導致的定期性的勞動者就業崗位的喪失。原因：（1）一些部門或行業對勞動力的需求隨季節的變化而波動，如農業、旅游業、建筑業、航運業等；（2）一些行業會隨季節的不同而遇到購買的高峰和低谷，如服裝業、制鞋業、汽車業等，從而影響作為謀生需求的勞動力需求，造成季節性失業。

　　（5）經濟活動的膨脹和收縮被稱為經濟周期，而與經濟周期相聯系的失業即為周期性失業。所謂周期性失業，是指由于經濟周期或經濟波動引起勞動力市場供求失衡所造成的失業。產生周期性失業的基本原因是總量需求不足。