初級人力資源輔導資料：工資差別

　　所謂工資差別就是指各類人員的工資再水平上的差異。由于工資水平是可以用不同的時間方法、從不同的角度、在不同的范圍內進行分類和考察的，因此，工資差別也是一個適用范圍很廣的概念。

　　不同產業部門間工資差別形成的原因：①熟練勞動力所占比重②技術經濟特點③發展階段④工會化程度⑤地理位置

　　不同職業之間工資差別形成的原因：①不同職業在勞動強度和勞動條件方面的差別；②不同職業引起的愉快或不愉快程度有差別；③不同職業具備從業能力的難易程度有差別；④不同職業所具有的社會安全程度即工作保障和職業穩定程度不同；⑤不同職業要求從業者所承擔的責任程度是有差別的。

　　三種工資差別的形成：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。

　　壟斷性工資收入發生在以下兩種情況：非自然性壟斷所造成的收入差別；自然性壟斷所造成的工資差別。

　　不同群體間的工資性報酬的差別：年齡和受教育程度；職業；工時和工作經驗。