中級商業經濟輔導資料:基本薪酬制度類型

　　(一)結構工資制

　　結構工資制是指基于工資的不同功能，劃分為若干個相對獨立的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。

　　結構工資制的基本構成包括：

　　(1)基礎工資，即保障職工基本生活需要的工資。

　　(2)崗位(職務)工資或技能工資。它是結構工資制的主要組成部分。

　　(3)效益工資

　　(4)年功工資

　　結構工資制是企業中較為常見的一種工資形式，綜合考慮了績效、崗位、技能等形式，較為靈活，回避了單獨依據某一個因素造成的問題。在采用結構工資制時注意工資由幾個部分組成固然重要，但是每個部分在整個工資份額中的比例是多少也非常重要。

　　(二)技術等級工資制

　　1.技術等級工資制的概念

　　技術等級工資制是工人工資等級制度的一種形式，其主要作用是區分技術工種之間和工種內部的勞動差別和工資差別。技術等級工資制是按照工人所達到的技術等級標準確定工資等級，并按照確定的等級工資標準計付勞動報酬的一種制度。技術等級工資制度由工資等級表、工資標準表和技術等級標準等要素組成，適用于技術復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩定的工作和崗位。

　　技術等級工資制是一種能力工資制度，它的優點是能夠引導企業工人鉆研技術，提高工人的技術水平，缺陷是不能把員工的工資與其勞動績效直接聯系在一起。

　　2.技術等級標準主要內容

　　技術等級標準包括三項內容：專業知識、工作技能和工作實例。簡稱應知、應會和操作實例。

　　3.工資標準確定

　　技術等級工資標準的確定需要四個步驟：①根據勞動的復雜程度、繁復程度、精確程度等因素確定和劃分等級。②對工作物進行分析比較，納入相應的等級。③規定技術等級標準，即確定最高等級和最低等級工資的倍數以及各工資等級之間的工資級差。④確定各等級的工資標準和制訂技能工資等級表。

　　4.技術考核

　　執行技術等級工資制的員工，按照技術等級標準進行考核和評定技術工資等級，依據級別領取相應的標準工資，也可以定期根據技術水平，進行考核和晉升工資等級。