中級(jí)商業(yè)經(jīng)濟(jì)輔導(dǎo)資料:基本薪酬概述

　　(一)基本薪酬的概念和功能

　　基本薪酬又稱標(biāo)準(zhǔn)薪酬、基礎(chǔ)薪酬，一般是指組織在全面考慮員工年齡、技能、學(xué)歷和平均生活費(fèi)用的基礎(chǔ)上，以員工勞動(dòng)的熟練程度、復(fù)雜程度、責(zé)任和勞動(dòng)強(qiáng)度為基準(zhǔn)，按照員工實(shí)際完成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間和勞動(dòng)消耗而支付的穩(wěn)定性勞動(dòng)報(bào)酬。

　　基本薪酬是一個(gè)集合詞，它可以包含基礎(chǔ)工資、工齡(年功)工資、職位工資、技能(能力)工資等，多以計(jì)時(shí)工資形式來衡量。

　　基本薪酬的功能：(1)保障功能；(2)穩(wěn)定功能；(3)基準(zhǔn)功能。

　　(二)基本薪酬的特點(diǎn)

　　(1)常規(guī)性。

　　(2)相對(duì)穩(wěn)定性。

　　(3)基準(zhǔn)性。所謂基準(zhǔn)性包括兩層意義：一是基本薪酬是輔助薪酬的計(jì)算基準(zhǔn)，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動(dòng)以基本薪酬為基礎(chǔ)；二是為保證員工的基本生活需要，國家一般對(duì)企業(yè)基本薪酬的下限做出了強(qiáng)制性的規(guī)定，所以，基本薪酬也稱標(biāo)準(zhǔn)薪酬。

　　(4)導(dǎo)向性。基本薪酬能夠較全面地反映薪酬的各項(xiàng)職能。