中級商業經濟輔導資料:經營者年薪制

　　年薪制是指以年度為單位決定工資薪金的制度。經營者年薪制是指企業以年度為單位確定經營者的報酬，并視其經營者成果發放風險收入的工資制度。

　　年薪制的特點表現為：①以企業一個生產經營周期(一年)為單位發放；②年薪與經營者工作責任、決策奉獻、經濟效益相聯系；③在構成上，固定收入與浮動收入相結合，前者水平取決于“經營者市場”形成的市場工資率，后者取決于本企業的經營狀況。

　　(一)經營者年薪的構成

　　(1)薪水。(2)激勵工資。(3)成就工資。(4)福利。(5)津貼。

　　(二)年薪制的模式

　　1.一元模式。

　　2.二元模式。薪酬結構：基本工資 風險收入。

　　3.三元模式。薪酬結構：基薪 風險收入 養老金計劃。

　　4.四元模式。薪酬結構：基薪 風險收入 股權期權收入 養老金計劃。

　　本章小結

　　1.薪酬的構成及表現形式

　　2.薪酬對企業的功能

　　3.薪酬管理的概念、內容及影響因素

　　4.基本薪酬的概念和功能

　　5.基本薪酬制度的主要類型

　　6.基本薪酬的計量形式

　　7.商品流通企業薪酬調查與職位評價

　　8.薪酬設計的目標和原則

　　9.薪酬設計的基本流程

　　10.獎金管理制度的設計

　　11.福利的設計與管理

　　12.商品流通企業薪酬激勵