中級人力資源學習資料:組織設計與組織文化

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握組織設計的概念、主要參數和組織設計形式，以及各種組織設計形式的優缺點、適用范圍，組織文化的概念、分類、功能、內容和結構，組織變革的概念、分類、程序、組織發展的概念和含義， 以及組織發展的技術。

　　考試內容

　　（一）組織設計概述

　　組織結構設計的概念、內容：組織結構的內容、要素；組織結構設計的主要參數；組織設計的八個步驟；組織設計的主要類型；行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍；職能制組織形式的主要特點、優缺點及用范圍；矩陣式組織形式的特點、優缺點及適用范圍；事業部制形式、團隊結構形式、虛擬組織形式、無邊界組織形式。

　　（二）組織文化

　　組織文化的概念、功能；組織文化的內容和結構；組織文化的分類；組織設計與組織文化的關系。

　　（三）組織變革與發展

　　組織變革的概念、分類；組織變革的程序；組織發展的概念和含義，傳統組織發展的結構技術與四種人文技術；現代組織發展的兩種技術。