六、招聘辦法

　　本次招聘面向社會實行公開招聘，采取筆試、面試相結合的方式進行，具體程序如下：

　　（一）制定和上報招聘方案（2013年1月）

　　我校在經過核準備案的崗位結構比例范圍內，根據崗位空缺情況，制定招聘方案，報上級主管部門審核、批準。

　　（二）發布招聘公告（2013年3月）

　　于2013年3月在天津市人力資源和社會保障局網（http://www.tj.lss.gov.cn）、天津市幼兒師范學校校園網（http://ysh.muxingchina.com/）、天津師大學前教育學院校園網（http://cece.muxingchina.com/）以及相關高校就業指導網等媒體發布招聘公告，不少于7個工作日。

　　（三）報名與資格初審（2013年4月，具體時間見學校網站公告，不少于5天）

　　應聘人員在規定時間內將電子簡歷（電子簡歷應含本人簡歷、學歷學位證書、專業資格證書及其它材料）制成壓縮文件，壓縮文件名和郵件主題為“應聘崗位-姓名-學歷”（如：學前教育教師-張三-研究生）發送至tjyszp@126.com.

　　學校對報名人員進行資格審查，向未通過資格初審的應聘人員發送《辭謝通知書》，向通過資格初審的應聘人員發送《筆試通知單》。

　　通過資格初審人數與崗位數小于4:1的，減少相應崗位數或取消崗位。

　　（四）考試（2013年4月，具體時間見學校網站公告）

　　1.筆試：收到筆試通知的應聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規定時間到我校進行筆試。筆試科目為專業知識和綜合知識，總分為100分，筆試內容不指定參考用書。

　　2.資格原件審核：根據筆試成績由高到低按崗位招聘人數1：4的比例確定面試人員。進入面試的考生，按照規定的時間攜帶以下材料到我校進行資格原件審核：本人畢業證、學位證、戶口本、身份證、英語等級證書、計算機等級證書、教師資格證等相關證件原件及復印件（2013年應屆畢業生需攜帶畢業生推薦表、戶口本、身份證、成績單、學生證原件及復印件，戶口遷往就讀大學的，攜帶大學集體戶口頁或學校畢業生管理部門出具的集體戶口證明）；

　　資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

　　3.面試：面試分三部分進行：一是無領導小組討論，進入面試的考生，依據現場命題展開討論，由考官根據考生現場表現給出分數；二是授課，考生面向學生將我校提前通知并事先準備的授課內容進行現場講授，由考官根據試講情況給出分數（校醫無此環節）；三是答辯及技能考查，考生回答綜合素質考察組的考官提出的問題，考官根據回答問題的情況給出分數并按要求進行專業技能測試（含說課）。面試總分為100分。面試結束后按照三部分成績2：4：4的比例合成面試成績（校醫按2:8的比例合成面試成績）。

　　4.計分：面試結束后，按照筆試、面試成績5：5的比例進行加權計算總成績。總成績60分為及格線，超過及格線的考生按總成績由高到低排序。總成績相同的，以面試成績較高者排前。考試成績確定后，我校在7個工作日內公布考試成績。

　　（五）實習（2013年5月-6月）

　　根據考試成績，按照1:1的比例安排入校實習實踐至少兩周時間。實習期間要進入系或部門進行素質考察并繼續安排試講。進一步明確再次試講要求。考核小組根據再次試講和實習情況，確定聘用人選，報校領導班子審批。

　　（六）體檢（2013年6月）

　　根據考生的綜合成績，按照招聘職位計劃數1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級綜合性醫院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發【2005】1號）執行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產生的職位空缺，根據缺額按考試最終成績從高分到低分依次進行等額遞補。