第16題 關于勞務派遣的說法，錯誤的是( )。

　　A.勞務派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B.因勞務派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　C.勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

　　D.勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　第17題 根據《勞動保障監察條例》的規定，( )可以委托符合監察執法條件的組織具體實施勞動監察工作。

　　A.縣級以上地方人民政府

　　B.縣、設區的市級人民政府勞動行政部門

　　C.省級勞動行政部門

　　D.國務院勞動行政部門

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：根據《勞動保障監察條例》的規定，縣、設區的市級人民政府勞動行政部門可以委托符合監察執法條件的組織具體實施勞動監察工作。

　　第18題 缺乏人力資源規劃有可能對組織造成的損害是( )。

　　A.組織容易出現人員過剩或人員供給不足的情況

　　B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效

　　C.人力資源部門難以實施工作評價

　　D.組織無法通過系統分析的方法確定崗位職責

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：人力資源規劃的缺乏對組織所造成的損害是極大的。組織常常由于缺乏人力資源計劃或對人力資源計劃考慮不足而負擔無形成本。例如，不完善的人力資源計劃會導致職位空缺而無法彌補，從而造成效率上的損失。有時還可能發生這樣的情況，類似職位一個部門在撤銷而另一個部門卻在招聘，于是造成冗員，不得不解雇新聘的人員。此外，由于人力資源計劃的缺乏會使員工難以做出職業生涯設計或個人發展規劃，結果一些有能力、有事業心的人可能會另謀高就。

　　第19題 如果需要重點測試應聘者的推理能力、創造力及材料概括力，應該采取( )。

　　A.一般知識測試

　　B.論文形式筆試

　　C.專業知識考試

　　D.結構化面試

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：論文形式的筆試優點在于易于編制，能測驗書面表達能力，易于觀察到應聘者的推理能力、創造力及材料概括力。

　　第20題 組織設計過程中的首要工作是( )。

　　A.確定組織設計的基本方針和原則

　　B.進行職能分析和職能設計

　　C.設計組織結構的框架

　　D.聯系方式的設計

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：進行職能分析和職能設計是組織設計過程中的首要工作。