第66題 關于在職培訓的說法，正確的是( )。

　　A.大部分在職培訓都同時具有一般培訓和特殊培訓的特征

　　B.在職培訓是一種人力資本投資

　　C.在職培訓的成本應當全部由企業承擔

　　D.在職培訓投資的成本包括直接成本和機會成本兩個部分

　　E.在職培訓投資對企業和員工雙方的行為都有可能產生影響

　　【正確答案】：A，B，D，E

　　【試題解析】：在實際中，許多在職培訓都是既包括一般培訓因素，也包括特殊培訓因素，因而有時很難將兩種訓練內容嚴格區分開來。在職培訓作為一種人力資本投資活動，也需要付出一定的成本，包括直接成本和機會成本兩部分。通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業負擔特殊培訓的成本。在職培訓對企業及員工行為都有可能產生影響。

　　第67題 根據勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括( )。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　【正確答案】：A，D，E

　　【試題解析】：知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發現與測量；社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發現與測量。

　　第68題 實施心理測驗需要注意的問題包括( )。

　　A.把心理測驗作為補充工具

　　B.對心理測驗進行有效化

　　C.保持準確的記錄

　　D.由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋

　　E.保護測試者的隱私

　　【正確答案】：A，B，C，E

　　【試題解析】：實施心理測驗，但需要注意以下問題：(1)把心理測驗作為補充工具；(2)對心理測驗進行有效化；(3)保持準確的記錄；(4)聘用專業的心理學人士；(5)保護測試者的隱私。

　　第69題 若其他條件相同，則( )，進行人力資本投資的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大

　　D.人力資本投資的機會成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　【正確答案】：A，B，C

　　【試題解析】：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則投資的合理性越強。人力資本投資的成本越低(主要包括直接成本和機會成本兩部分)，則投資的合理性越強。投資后與投資之前的工資性報酬差距越大，則投資的合理性越強。

　　第70題 馬斯洛的需要層次理論的觀點包括( )。

　　A.人均有五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已

　　B.人的五種需要層級越來越高，只有低一層次的需要得到相當程度的滿足后，個體才會追求高一層次的需要

　　C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　D.已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用

　　E.自我實現是人類的基本需要

　　【正確答案】：A，B，C，D

　　【試題解析】：馬斯洛的需要層次理論的觀點主要包括：(1)人均有這五種需要，只是在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同而已；(2)未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用；(3)這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要；(4)以上五種層次的需要還可大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內在因素。