初級人力資源相關例題

　　1.下列特質中，不屬于巴斯等人用調查和訪談方法區分出的有魅力領導者特征的是()

　　A.魅力 B..激發動機

　　C.智力激發 D.用于實踐

　　2.按照心理學對智力的理解，優秀的教師、律師和領導表現突出的共同能力是()

　　A.語言能力 B.空間認知能力

　　C..演繹能力 D.直覺能力

　　3.下列情緒狀態中，長期持續會導致免疫系統受損害，甚至引發疾病的是()

　　A.心境 B.應激

　　C.激情 D.激動

　　4.關于用要讀預測行為的說法，正確的是()

　　A.態度的特殊性越高，用態度預測行為越準

　　B.個體內在自我意識越強，其態度對行為的預測效率越低

　　C.態度的強度越弱，態度對行為的決定作用越大

　　D.態度的可接近性越大，態度對行為的影響越小

　　5.關于個人主義與集體主義的說法，錯誤的是()

　　A.個人主義強調個人情感應獨立于團體和組織

　　B.集體主義強調成員應對組織有感情依賴

　　C.個人主義強調在組織中應重視成員資格

　　D.集體主義強調成員應忠于本團體的價值觀

　　6.當團體開始發揮作用、成員們開始把注意力轉向任務時，團體即進入團體發展階段的()

　　A.形成期 B.沖突期

　　C.規范期 D.產出期

　　7.關于社會懈怠的說法，錯誤的是()

　　A.社會懈怠將使員工的努力程度降低 B.社會懈怠可以傳染

　　C.社會懈怠于團體規模無關 D.社會懈怠受責任分散的影響

　　8.管理者若對某下屬的工作不滿，則會更多的關注此下屬表現不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()

　　A.過濾作用 B.選擇性知覺

　　C.情緒因素 D.語言理解能力

　　9.有五個成員組成的新產品研發小組，內部一般應該采用的溝通形式是()

　　A.鏈狀溝通 B.Y型溝通

　　C.環狀溝通 D.交錯型溝通

　　10.在團體決策時，人們往往更傾向于冒險或保守，從而背離最佳決策，這種現象稱為()

　　A.團體思維 B.社會促進

　　C.團體極化 D.社會懈怠