36. 基本薪酬和福利所占比重較大的薪酬結構適用的企業發展戰略類型是( )。

　　A. 成長戰略

　　B.收縮戰略

　　C. 穩定戰略

　　D. 精簡戰略

　　【答案】C

　　【解析】穩定戰略或集中戰略薪酬結構中基本薪酬和福利所占的比重較大。

　　37. 在一些銷售難度較大的行業，銷售人員的薪酬由基本工資和傭金兩部分構成，這

　　種薪酬制度稱為( )。

　　A. 單純傭金制

　　B.混合傭金制

　　C. 超額計件制

　　D.超額傭金制

　　【答案】B

　　【解析】本題考查混合傭金制的定義。

　　38. 關于獎勵計劃的說法，正確的是( ). 一

　　A. 個人獎勵計劃是對達到一定績效水平的員工提供的獎勵

　　B. 個人獎勵計劃可以較好地區分不同性質職位員工的個人績效差別

　　C. 拉克收益分享計劃旨在激勵員工用更少的時間制造更多的產品

　　D. 一次性獎金會導致固定薪酬成本的增加

　　【答案】A

　　【解析】

　　(1)個人獎勵計劃是對員工達到了與職位有關的績效標準的一種獎勵。優點之一是個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中；缺點之一是由于職位性不斷變化，一些職位很難再以物質產出的方式區分員工的個人績效。

　　(2)拉克收益分享計劃是以產品銷售價格與成本價格間的附加值來衡量生產率。

　　39. 下列員工福利中，屬于企業補充福利的是( )。

　　A. 社會保險

　　B.法定假期

　　C. 員工服務計劃

　　D. 住房公積金

　　【答案】C

　　【解析】企業補充福利包括：收入保障計劃、員工服務計劃。

　　40. 關于彈性福利計劃的說法，錯誤的是( )。

　　A. 彈性福利計劃能夠讓員工選擇最適合他們的福利組合

　　B. 彈性福利計劃可以使企業的福利成本付出得到最大的回報

　　C. 彈性福利計劃的福利組合不包括法定福利項目

　　D. 彈性福利計劃的操作前提是必須設定總成本約束線

　　【答案】C

　　【解析】彈性福利計劃選擇有兩個前提：一是企業必須制定總成本約束線；二是每一種福利組合中都必須包括諸如各種社會保險等法定福利項目。