三、引進(jìn)計(jì)劃
見(jiàn)《2012年下半年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表》。
四、招聘程序
(一)發(fā)布招聘信息:通過(guò)遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽(yáng)航空航天大學(xué)網(wǎng)站等公開(kāi)發(fā)布招聘信息;
(二)報(bào)名方式:報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起兩周內(nèi),通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或傳真接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷(聯(lián)系人:宋老師,電子郵箱:rsc@sau.edu.cn,傳真:024-89723982,聯(lián)系電話:024-89723982)。應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)材料:
1.個(gè)人資料:包括個(gè)人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)(本人意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo))、有效證書復(fù)印件(學(xué)歷、學(xué)位和職稱等證書)、重要社會(huì)兼職等情況的證明材料;
2.反映本人教學(xué)科研水平和成果的近三年來(lái)論著、論文目錄及復(fù)印件,主持完成的省級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料,以及獲獎(jiǎng)等情況的證明材料。
(三)采用考核招聘方式(具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生):
1.第一、二、三層次人才
(1)人事處初審
人事處根據(jù)學(xué)校“引進(jìn)計(jì)劃”對(duì)應(yīng)聘人員基本情況進(jìn)行初步審核。
(2)用人單位評(píng)議
用人單位組織本單位“人才引進(jìn)考核小組”對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平及科研方向進(jìn)行初步考核,并形成書面引進(jìn)使用意見(jiàn),由用人單位主要負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后報(bào)人事處。
(3)“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”審核
人事處根據(jù)用人單位意見(jiàn),連同引進(jìn)人員材料(包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、近5年教學(xué)、科研成果等證明材料)及工作計(jì)劃,對(duì)第一層次人員,提請(qǐng)“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”審核,對(duì)第二、三層次人員,提請(qǐng)“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”審核,做出擬聘任與否的建議(包括擬聘任崗位、聘期工作目標(biāo)及待遇等),由“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”主任或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”主任簽字后交人事處備案。
人事處根據(jù)“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”的考核結(jié)論,擬定聘任協(xié)議,由主管校長(zhǎng)審核后,提交黨委會(huì)(第一層次)或校長(zhǎng)辦公會(huì)審議(其他層次)。
(5)公示
人事處將擬引進(jìn)高層次人才的相關(guān)信息在校園網(wǎng)公示。
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