三、引進(jìn)計(jì)劃

　　見(jiàn)《2012年下半年沈陽(yáng)航空航天大學(xué)公開(kāi)招聘人員計(jì)劃信息表》。

　　四、招聘程序

　　（一）發(fā)布招聘信息：通過(guò)遼寧人事考試網(wǎng)、沈陽(yáng)航空航天大學(xué)網(wǎng)站等公開(kāi)發(fā)布招聘信息；

　　（二）報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日起兩周內(nèi)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或傳真接收應(yīng)聘簡(jiǎn)歷（聯(lián)系人：宋老師，電子郵箱：rsc@sau.edu.cn，傳真：024-89723982，聯(lián)系電話：024-89723982）。應(yīng)聘人員應(yīng)提供有關(guān)材料：

　　1.個(gè)人資料：包括個(gè)人基本情況、詳細(xì)工作經(jīng)歷、應(yīng)聘申請(qǐng)（本人意愿、未來(lái)工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)）、有效證書復(fù)印件（學(xué)歷、學(xué)位和職稱等證書）、重要社會(huì)兼職等情況的證明材料；

　　2.反映本人教學(xué)科研水平和成果的近三年來(lái)論著、論文目錄及復(fù)印件，主持完成的省級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)數(shù)量等情況的證明材料，以及獲獎(jiǎng)等情況的證明材料。

　　（三）采用考核招聘方式(具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員及緊缺專業(yè)碩士研究生）：

　　1.第一、二、三層次人才

　　（1）人事處初審

　　人事處根據(jù)學(xué)校“引進(jìn)計(jì)劃”對(duì)應(yīng)聘人員基本情況進(jìn)行初步審核。

　　（2）用人單位評(píng)議

　　用人單位組織本單位“人才引進(jìn)考核小組”對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平及科研方向進(jìn)行初步考核，并形成書面引進(jìn)使用意見(jiàn)，由用人單位主要負(fù)責(zé)人簽字加蓋公章后報(bào)人事處。

　　（3）“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”審核

　　人事處根據(jù)用人單位意見(jiàn)，連同引進(jìn)人員材料（包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、近5年教學(xué)、科研成果等證明材料）及工作計(jì)劃，對(duì)第一層次人員，提請(qǐng)“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”審核，對(duì)第二、三層次人員，提請(qǐng)“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”審核，做出擬聘任與否的建議（包括擬聘任崗位、聘期工作目標(biāo)及待遇等），由“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”主任或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”主任簽字后交人事處備案。

　　（4）黨委會(huì)或校長(zhǎng)辦公會(huì)審議

　　人事處根據(jù)“校學(xué)術(shù)委員會(huì)”或“師資隊(duì)伍建設(shè)與人才引進(jìn)委員會(huì)”的考核結(jié)論，擬定聘任協(xié)議，由主管校長(zhǎng)審核后，提交黨委會(huì)（第一層次）或校長(zhǎng)辦公會(huì)審議（其他層次）。

　　（5）公示

　　人事處將擬引進(jìn)高層次人才的相關(guān)信息在校園網(wǎng)公示。