法規及相關知識模擬試題

　　1、按照國家工程建筑消防技術標準進行消防設計的建筑工程竣工時，必須經（ 　）進行消防驗收。

　　A．建設行政主管部門

　　B．監理單位

　　C．公安消防機構

　　D．設計單位

　　2、《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（ 　）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　A．第一級

　　B．第二級

　　C．第三級

　　D．第四級

　　3、依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的時效是（ 　）

　　A．三個月

　　B．六個月

　　C．一年

　　D．二年

　　4、下列關于勞動仲裁原則表述正確的是（ 　）

　　A．或裁或審原則，即對于提請仲裁的案件，人民法院無權受理；人民法院已受理的案件，勞動仲裁無權仲裁。

　　B．勞動仲裁實行一次裁決原則，即指一個裁級一次裁決，一次裁決即為終局裁決。

　　C．資源仲裁原則，申請勞動仲裁需要雙方簽署勞動仲裁協議，資源交由仲裁機構裁決。

　　D．合議原則，指仲裁庭裁決勞動爭議案件，實行少數服從多數的原則，不能形成多數意見的，由仲裁委員會作出最終決定。

　　5、2005年2月1日小李經面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（ 　）

　　A．2005年2月28日

　　B．2005年5月31日

　　C．2005年8月1日

　　D．2006年2月1日

　　6、工人小韓與施工企業訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業決定解除勞動合同，需提前（ 　）日以書面形式通知小韓本人。

　　A．10

　　B．15

　　C．30

　　D．60

　　7、甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是（ 　）

　　A．即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同

　　B．乙所受損失應向甲要求賠償

　　C．建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30日以書面形式通知乙方

　　D．建筑公司在對乙方作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

　　8、甲公司聘用王某為推銷員，合同僅約定了試用期為6個月。王某在試用期懷孕完不成任務，甲公司作出解除與王某的勞動合同的行為，下列選項中表述正確的是（ 　）

　　A．由于在試用期內，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　B．由于王某不能勝任工作，甲公司應提前30日通知王某，解除勞動合同

　　C．甲公司可以支付王某一個月工資后解除勞動合同

　　D．由于王某在懷孕期間，所以甲公司得解除勞動合同。

　　9、根據《勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ 　）的勞動合同。

　　A．二年以上固定期限

　　B．二年以上的臨時性

　　C．無固定期限

　　D．一年以上固定期限

　　10、施工單位應將本單位在工程施工過程中行程的施工文件，立卷后向（ 　）移交。

　　A．建設行政主管部門

　　B．城建檔案館

　　C．建設單位

　　D．監理單位

　　答案：1、C　2、D　3、C　4、B　5、C　6、C　7、A　8、D　9、A　10、C