(二)面試：主要考察應(yīng)聘人員的教材分析能力，課堂駕馭能力，課程理念等綜合能力。

　　1.面試對(duì)象：全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘者直接進(jìn)入面試；全日制普通高校本科畢業(yè)生，按筆試成績(jī)從高分到低分與錄用指標(biāo)以1：2的比例確定面試人員，并電話通知進(jìn)入面試。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：同筆試。

　　3.面試方式：模擬上課結(jié)合面談。

　　五、聘用辦法

　　1.本次招聘的面試合格分為80分，不合格者不列入擬聘對(duì)象。在參加面試的應(yīng)聘者中，按面試分?jǐn)?shù)高低與錄用指標(biāo)1：1的比例確定擬聘用人員，并當(dāng)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議書。

　　2.體檢：擬聘用人員在一定時(shí)間內(nèi)參加統(tǒng)一體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。體檢不合格或放棄的，不再遞補(bǔ)，具體體檢時(shí)間另行通知。

　　3.考察和公示：體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》執(zhí)行。考察結(jié)束后，在玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、玉環(huán)縣教育局官方網(wǎng)站、招聘所在地網(wǎng)站等對(duì)擬錄用人員公示7天。對(duì)考察和公示中反映的問題，由玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局、玉環(huán)縣教育局會(huì)同監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，作出是否錄用的決定。出現(xiàn)放棄或考察結(jié)果為不宜錄用的，不再遞補(bǔ)。

　　為維護(hù)事業(yè)單位公開招聘的嚴(yán)肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。對(duì)偽造學(xué)歷、證書、證明等的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格人員，或在報(bào)名、筆試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

　　六、注意事項(xiàng)

　　1.考生報(bào)名后，通訊工具要保持暢通。

　　2.參加筆試、面試時(shí)，必須攜帶有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及早補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。

　　3.列入考察的對(duì)象必須在規(guī)定時(shí)間將檔案調(diào)到玉環(huán)縣，否則視為放棄；考生在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，則取消聘用資格，缺額人員不再遞補(bǔ)。

　　4.聘用人員按規(guī)定確定試用期，試用期內(nèi)確難勝任工作的，予以解聘；聘后兩年內(nèi)需取得相應(yīng)的教師資格證書，否則，予以解聘。

　　5.列入擬聘對(duì)象的2013年畢業(yè)生須在2013年7月底前取得畢業(yè)證書。體檢、考核和錄用等相關(guān)事項(xiàng)在取得畢業(yè)證書以后進(jìn)行。未如期取得畢業(yè)證書者，取消擬聘資格。

　　6.被聘用人員要與事業(yè)單位簽訂聘用合同，聘用人員在我縣服務(wù)期年限要6年以上(含6年)才允許流動(dòng)到縣外，原戶籍在農(nóng)村的須辦理戶籍遷移手續(xù)。

　　7.考試違紀(jì)人員按《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

　　本通告未盡事宜由玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局、玉環(huán)縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0576-81717021、87228133

　　玉環(huán)縣教育局

　　二O一二年十一月二十八日