法規及相關知識試題

　　1．某建筑公司的一處施工項目，地處東北，為了趕工期，在冬季戶外零度以下期間連續施工3個月，期間采取了相應的防凍措施。對戶外人員也提供棉衣等物資，尤其對在戶外工作3個月無一天休息的塔吊操作人員女同志小張，增發了獎金3000元，并且建筑公司號召公司所有女工學習小張這種不怕吃苦的精神。對此下列表述正確的是（ 　）。

　　A．建筑公司的行為違反了《勞動法》中關于女職工特殊保護的規定

　　B．建筑公司零度以下繼續施工違反了《勞動法》

　　C．勞動部門應當對建筑公司處以罰款

　　D．勞動部門不應當對建筑公司處以罰款

　　E．建筑公司的行為不存在任何違反《勞動法》的情形

　　2．下列選項中，符合《勞動法》對未成年工特殊保護規定的是（ 　）。

　　A．不得安排未成年工從事礦山井下勞動。

　　B．不得安排未成年工從事有毒有害勞動

　　C．不得安排未成年工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

　　D．不得安排未成年工從事任何強度的勞動

　　E．用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查

　　3．某建筑公司的技術員李某與公司發生勞動合同糾紛，并向勞動仲裁委員會提起仲裁，在此期間，李某對勞動仲裁制度有了如下列選擇的理解，正確的是（ 　）。

　　A．所有的勞動爭議仲裁都是遵循一裁終局的原則，當事人如果不服，另一方可申請人民法院強制執行

　　B．對于發生法律效力的仲裁文書，可申請人民法院強制執行

　　C．勞動仲裁實行一個裁決后，當事人不服裁決，只能依法向法院起訴

　　D．仲裁庭作出裁決時，實行少數服從多數的原則，不同意見必須如實筆錄

　　E．勞動爭議發生后，當事人可以選擇仲裁，或者選擇訴訟

　　4．某建筑公司的職工張某因勞動合同糾紛，向勞動仲裁委員會提起仲裁，甲是勞動行政主管部門的代表，乙是張某委托的律師，丙是建筑公司董事長，丁是工會代表，戊是建筑公司委托的律師。可以成為勞動仲裁委會組成人員的有（ 　）。

　　A．甲

　　B．乙

　　C．丙

　　D．丁

　　E．戊

　　5．某施工企業的下列做法中，不符合《勞動法》規定的有（ 　）。

　　A．某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名

　　B．工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同

　　C．因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了

　　D．孫某因患職業病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退

　　E．某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室收發信件