法規及相關知識測試題

　　1．在下列（ 　）情形下，用人單位不得解除勞動合同。

　　A．勞動者被依法追究刑事責任

　　B．女職工在孕期、產期、哺乳期

　　C．患病或者負傷，在規定的治療期內的

　　D．因工負傷并被確認喪失勞動能力

　　E．勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作

　　2．有下列（ 　）情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　A．用人單位管理人員違章指揮

　　B．在試用期內的

　　C．用人單位瀕臨破產

　　D．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的

　　E．用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

　　3．根據《勞動法》，勞動者有下列（ 　）情形之一的，用人單位可隨時解除勞動合同。

　　A．在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B．嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

　　C．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

　　D．勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　E．被依法追究刑事責任

　　4．根據《勞動法》，有下列（ 　）情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。

　　A．勞動者患病，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作

　　B．勞動者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C．勞動者因工負傷，并被確認部分喪失勞動能力的

　　D．勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　E．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議

　　5．根據《勞動法》，有下列（ 　）情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

　　A．在試用期內

　　B．用人單位用暴力手段強迫勞動

　　C．用人單位用威脅手段強迫勞動

　　D．用人單位沒有應勞動者的要求給予加薪

　　E．用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬

　　6．建筑企業甲公司注冊登記成立后，經有關部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列（ 　）情形不符合勞動法的規定。

　　A．勞動合同約定試用期為1年

　　B．在試用期內，張某不得通知甲公司解除勞動合同

　　C．在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同

　　D．張某如被依法追究刑事責任，甲公司可以隨時解除勞動合同

　　E．張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同，

　　7．某建筑公司發生以下事件：職工李某因工負傷而喪失勞動能力；職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機關給予行政處罰；職工徐某因與他人同居而懷孕；職工陳某被派往境外逾期未歸；職工張某因工程重大安全事故罪被判刑。對此，建筑公司可以隨時解除勞動合同的有（ 　）。

　　A．李某

　　B．王某

　　C．徐某

　　D．陳某

　　E．張某

　　8．陳某在某建筑公司一直做質檢工作，后來公司認為陳某表現不錯，就將其調離勞動合同約定的質檢崗位，提拔為管理人員，但沒有就勞動合同的變更簽訂書面合同。后該公司與陳某解除勞動合同，陳某根據原勞動合同向企業主張補發其質檢崗位津貼。依據《勞動合同法》，下列選項正確的有（ 　）。

　　A．變更后的勞動合同文本由建筑公司和陳某各執一份

　　B．變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　C．只要在公司內部正式任命陳某職務，建筑公司就應向陳某補發新崗位的津貼

　　D．建筑公司可以單方變更勞動合同，變更后勞動合同有效

　　E．建筑公司應向陳某補發質檢崗位津貼

　　9．根據《勞動合同法》的規定，集體合同草案應當提交（ 　）討論通過。

　　A．工會

　　B．職工代表大會

　　C．股東大會

　　D．全體職工

　　E．董事會

　　10．根據《勞動合同法》的規定，關于非全日制用工的特點，下列表述正確的有（ 　）。

　　A．非全日制用工雙方當事人應當訂立書面合同

　　B．非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭合同

　　C．非全日制用工雙方當事人可以約定試用期

　　D．非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　E．非全日制用工合同終止，用人單位不向勞動者支付經濟補償