（三）考核

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在招聘單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將本人學(xué)籍檔案轉(zhuǎn)到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心，提取本人學(xué)籍檔案若需有關(guān)證明，請到鳳岡縣人才交流服務(wù)中心出具。

　　1、資格審查：

　　經(jīng)資格審查合格后參加考試考核。

　　2、考核內(nèi)容

　　（1）思想政治素質(zhì)：遵守憲法和法律，在原單位或畢業(yè)院校的思想政治表現(xiàn)，道德品行和有無獎(jiǎng)懲等情況。應(yīng)屆畢業(yè)生主要以查閱學(xué)籍檔案為主；其他人員主要以了解其所在單位的表現(xiàn)情況，必要時(shí)招聘單位可以對其進(jìn)行考察。

　　（2）專業(yè)知識水平及工作實(shí)績：專業(yè)理論水平、實(shí)際工作能力、專業(yè)工作經(jīng)歷（含繼續(xù)教育情況）、專業(yè)技術(shù)工作取得的業(yè)績（成果及論文）、履職盡責(zé)等情況；無實(shí)際工作經(jīng)歷的畢業(yè)生側(cè)重考核在校學(xué)習(xí)成績、實(shí)習(xí)鑒定等。

　　（3）邏輯思維及組織分析能力：主要考核在面試、試講、現(xiàn)場答辯以及技能操作過程中所表現(xiàn)出的邏輯思維能力、組織能力、運(yùn)籌能力以及解決具體問題的分析能力。

　　3、考核方式

　　考核采取面試和專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行。面試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員進(jìn)行量化評分，按照《鳳岡縣考試考核聘用事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員面試（現(xiàn)場答辯）量化評分表》要求的測評要素進(jìn)行綜合考核評分。評分標(biāo)準(zhǔn)按百分制記分，去掉一個(gè)最高分和最低分，計(jì)算出平均分值為面試最后得分。專業(yè)技能測試由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的相關(guān)專業(yè)的專家組現(xiàn)場進(jìn)行測評。

　　根據(jù)綜合考核匯總后的總成績，對應(yīng)聘同一崗位的人員進(jìn)行排序，招聘單位按考核總成績從高到低1：1的比例依次確定體檢人員。考核總成績相同者，面試成績高的報(bào)考者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　（四）考試考核時(shí)間及地點(diǎn)：

　　時(shí)間：2012年9月28日上午8：30；地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

　　四、體檢

　　由招聘單位或主管部門統(tǒng)一組織到縣人事部門指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體 檢根據(jù)崗位招考計(jì)劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象；體檢必須在指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試 行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。如有體檢不合格的，經(jīng)縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，依照考核成績從高到低依次遞補(bǔ)體檢人員。

　　對體檢不合格人員被取消資格后，按照程序一次性遞補(bǔ)人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的操作；遞補(bǔ)人員再有體檢不合格的不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，體檢時(shí)間由招聘單位或主管部門另行通知。