六、考核

　　根據面試成績排序，按招聘計劃招聘的職位數從高到低分以1：1.5的比例確定考核人選。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對考核對象進行報考資格復查。如應聘人員資格不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高到低分依次遞補。

　　七、體檢

　　對考核合格人員，統一安排到指定醫院進行體檢，體檢參照公務員錄用的體檢標準。如應聘人員體檢不合格的，可從參加考試的人員中按面試成績由高到低分依次遞補。

　　八、公示、聘用

　　按照考試聘用的程序和標準，從考試成績、考核、體檢都合格的人員中擇優確定擬聘人員，經新區黨工委、管委會研究同意后，進行公示。公示無異議的，簽訂勞動合同。

　　九、加強領導，強化監督

　　（一）相關部門、單位人事部門要切實加強對這次考試聘用工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確保考試聘用工作的順利進行。

　　（二）嚴格實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血緣關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，要主動回避。

　　（三）嚴格公開招聘過程紀律，對有下列情形的，嚴格參照《專業技術人員資格考試違紀違規行為處理規定》（國家人事部3號令）處理：

　　1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或聘用資格的。

　　2、報名人員在考試考核過程中作弊的

　　3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。

　　4、招聘工作人員故意泄露考試題目的。

　　5、違反《柳州市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》規定的其他情形的。

　　6、法律法規規定的其他違紀行為。

　　（四）各單位要嚴格按公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑法的，有司法機關依法追究刑事責任。

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